Selección e inversión del capital humano en la incertidumbre

• Autores: Federico González Santoyo, Rubén Chávez Rivera, Beatriz Flores Romero
• Localización: INCEPTUM: Revista de Investigación en Ciencias de la Administración, ISSN 1870-526X, ISSN-e 2007-9494, Vol. 5, Nº. 9 (Julio - Diciembre), 2010, págs. 293-310
• Idioma: español
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• Resumen

  • En este trabajo se presenta la selección de candidatos a través de método de distancia de Minkowski en lógica multivalente, y por otra parte a través del modelo de Davenport se evalúa la inversión de capital humano, pero mediante tripleta de confianza. De modo que al separar las características de acuerdo las capacidad, el comportamiento y esfuerzo principalmente se garantice que las decisiones tomadas al seleccionar al candidato para ocupar un puesto sean las apropiadas y correctas.