Psicología Laboral: Clave para Mejorar Relaciones y Productividad en las Organizaciones

• Hurtado Ramirez , Richarth Adrian ^[1]
  1. [1] Ingeniero de Empresas, Director de talento humano GADPB, Bolívar, Investigador Particular, Guaranda, Ecuador
• Localización: Ciencia Latina: Revista Multidisciplinar, ISSN-e 2707-2215, ISSN 2707-2207, Vol. 9, Nº. 1, 2025, págs. 12708-12723
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Workplace Psychology: A Key to Enhancing Relationships and Productivity in Organizations
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    El presente artículo explora la importancia de la psicología laboral como herramienta estratégica para mejorar las relaciones humanas y la productividad en las organizaciones. A través de un enfoque humanista, se analizan elementos clave como el liderazgo transformacional, el clima organizacional y la motivación laboral. Los hallazgos subrayan que un liderazgo efectivo no solo fomenta la cohesión del equipo, sino que también potencia la innovación y la adaptabilidad ante desafíos. Asimismo, se destaca que un clima laboral positivo incrementa la satisfacción y el compromiso de los empleados, disminuyendo la rotación a su vez mejorando el desempeño organizacional. La motivación, tanto intrínseca como extrínseca, emerge como un factor determinante, ya que los empleados motivados presentan mayor resiliencia y disposición para superar retos. Además, la incorporación de prácticas ecoeficientes, el uso de tecnologías avanzadas se identifica como elementos que no solo optimizan procesos, sino que también refuerzan la sostenibilidad y el bienestar laboral. La metodología utilizada combina análisis cuantitativos y cualitativos, basados en cuestionarios y entrevistas aplicados a 234 participantes de 30 organizaciones. Los resultados revelan una correlación significativa entre la calidad del liderazgo, la percepción del clima organizacional y el compromiso de los empleados con los objetivos empresariales. Este artículo concluye que la implementación de estrategias integrales de psicología laboral es esencial para promover un equilibrio entre el éxito empresarial y el bienestar humano, garantizando así un impacto positivo y sostenible en la dinámica organizacional.

  • English

    This article explores the importance of workplace psychology as a strategic tool for enhancing human relationships and productivity within organizations. Through a humanistic approach, key elements such as transformational leadership, organizational climate, and workplace motivation are analyzed. The findings highlight that effective leadership not only fosters team cohesion but also boosts innovation and adaptability to challenges. Additionally, the study underscores that a positive organizational climate increases employee satisfaction and commitment, reducing turnover while improving organizational performance. Both intrinsic and extrinsic motivation emerge as critical factors, as motivated employees exhibit greater resilience and readiness to overcome challenges. Moreover, the integration of eco-efficient practices and advanced technologies is identified as a means to optimize processes while reinforcing sustainability and workplace well-being. The methodology employed combines quantitative and qualitative analyses, utilizing questionnaires and interviews conducted with 234 participants from 30 organizations. The results reveal a significant correlation between leadership quality, perceptions of organizational climate, and employee commitment to corporate objectives. The article concludes that implementing comprehensive workplace psychology strategies is essential to fostering a balance between business success and human well-being, ensuring a positive and sustainable impact on organizational dynamics.