Una Mirada a los problemas organizacionales: Inteligencia Financiera- Soft Skill

• Sánchez, Yndira ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez

     Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez

     Venezuela

     
• Localización: Revista Biodanza & Humanismo, ISSN-e 3028-7626, Vol. 1, Nº. 1, 2023, págs. 217-220
• Idioma: español
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• Resumen

  • Las organizaciones tienen una estructura funcional, donde los procesos de transformación que viven día tras día, dejan en evidencia la madurez, la sustentabilidad y sostenibilidad que poseen, donde los problemas y conflictos son inevitables; sin embargo, existen formas de mejorar y ampliar la gestión de estos problemas; en este sentido, el propósito de este artículo es analizar y comprender como la inteligencia financiera y las habilidades blandas pueden contribuir a la resolución efectiva o reducir los problemas organizacionales generados en ambiente laboral, gestionando el conocimiento, para comprender la realidad naturalmente, dándole significado a las acciones de los colaboradores; se manejo un enfoque metodológico de corte cualitativo, bajo el paradigma interpretativo; con revisiones bibliográficas y análisis documental; se busca identificar la realidad vinculando la inteligencia financiera, el entorno organizacional y su clima laboral, así como el papel importante que desempeñan las emociones y los aspectos cognitivos, durante el proceso de transformación, cambios e innovación. Las organizaciones están en constante cambio, lo que requiere que sean adaptables y sostenibles en un ambiente de armonía donde el talento humano debe estar alineados con las necesidades y características específicas de la estructura organizativa para lograr el éxito esperado. Por lo tanto, la resolución de conflictos organizacionales es un aspecto importante de este proceso y la inteligencia financiera es una herramienta que puede ayudar a las organizaciones a resolver conflictos y mejorar su desempeño. La consideración de las emociones y los aspectos cognitivos en la resolución de conflictos es un enfoque novedoso, relacionado con las habilidades blandas (Soft Skills) que se abordarán en el siguiente análisis, claves para el éxito de las organizaciones