Habilidades blandas y las organizaciones

• Autores: Maria del Pilar Gómez Ortiz, Eduardo Vázquez Domínguez
• Localización: TEPEXI Boletín Científico de la Escuela Superior Tepeji del Río, ISSN-e 2007-7629, Vol. 12, Nº. 23, 2025 (Ejemplar dedicado a: TEPEXI Boletín Científico de la Escuela Superior Tepeji del Río), págs. 69-73
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Soft skills and organizations
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    En tiempos actuales las exigencias en los reclutamientos en toda organización han cambiado, esto por las necesidades propias del mercado laboral, lo que ha llevado a la necesidad de ya no solo considerar las habilidades duras (hard skills) de una profesión, sino ahora valoran mucho las habilidades blandas (soft skills), principalmente por ser una combinación de habilidades interpersonales, de comunicación y sociales, de donde se desprenden otras como: el trabajo en equipo, la comunicación asertiva, la resolución de conflictos, inteligencia emocional y empatía, etc., todo esto como exigencias de nuevas condiciones laborales, de cambios tecnológicos constantes y de un mercado globalizado; por otro lado como respuesta a estas nuevas exigencias se tiene la participación de las instituciones educativas que son el espacio en donde se inicia el aprendizaje académico que formará profesionistas y que hoy como principal reto deberán de apoyar la construcción de habilidades que garanticen una rápida adaptabilidad, integración a diversos equipos, resolución de problemas y una gran empatía,  lo anterior con el objetivo de brindarles las herramientas necesarias para ser competitivos en el ambiente laboral y finalmente en el desarrollo personal, por otro lado se tienen estudios de las habilidades blandas más requeridas por las organizaciones entre ellas habilidades como el trabajo en equipo, habilidad que es esencial hoy en día ya que los medios de comunicación hacen que los equipos además de ser multidisciplinarios puedan ser nacionales o internacionales. .

  • English

    In current times, the requirements for recruitment in every organization have changed, due to the labor market, which has led to the need to consider the hard skills of a profession no longer just, but now they value soft skills highly, mainly because they are a combination of interpersonal skills, communication and social skills, from which others are derived such as: teamwork, assertive communication, conflict resolution, emotional intelligence and empathy, etc., all of this as demands for new working conditions, constant technological changes and a globalized market; on the other hand, in response to these new demands, there is the participation of educational institutions, which are the space where academic learning begins that will train professionals and which today, as a main challenge, must support the construction of skills that guarantee rapid adaptability, integration into diverse teams, problem solving and great empathy, the above with the aim of providing them with the necessary tools to be competitive in the work environment and finally in personal development,on the other hand, there are studies of the soft skills most required by organizations, including skills such as teamwork, a skill that is essential today since the media means that teams, in addition to being multidisciplinary, can be national or international..