Bienestar psicológico en mujeres durante el siglo XXI: un análisis desde el contexto laboral de una empresa ecuatoriana

• Tapia-Herrera , Marilyn ^[1] ; Rodríguez-Tubón , Leslie ^[1] ; Taruchain-Pozo , Luis ^[1]
  1. [1] Universidad Tecnológica Indoamérica

     Universidad Tecnológica Indoamérica

     Ambato, Ecuador

     
• Localización: 593 Digital Publisher CEIT, ISSN-e 2588-0705, Vol. 10, Nº. 2, 2025 (Ejemplar dedicado a: Multidisciplinary), págs. 189-204
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Psychological well-being in women during the 21st century: an analysis from the work context of an ecuadorian company
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    El bienestar psicológico, identificado como la satisfacción percibida con la propia vida, puede variar en diversas dimensiones. A nivel internacional, el bienestar psicológico es un constructo ampliamente estudiado, considerando factores culturales, socioeconómicos y políticos que influyen en la percepción de satisfacción y felicidad de las personas. En Ecuador, al igual que en otras partes del mundo, el bienestar psicológico de la población se ve afectado por condiciones económicas, acceso a servicios básicos, educación, empleo y las dinámicas familiares y de pareja. Objetivo General:  Analizar los niveles de las dimensiones que constituyen el bienestar psicológico que presentan las mujeres de una empresa ecuatoriana durante el siglo XXI. Método: Considera un paradigma positivista, basado en un enfoque investigativo cuantitativo, con un diseño no experimental de corte transversal, y alcance descriptivo. La muestra de estudio fue conformada por 40 colaboradoras, a quienes se les aplicó la Escala de Bienestar Psicológico (EBP) se utilizó la técnica de análisis de datos descriptiva ya que ayuda a resumir y a describir un conjunto de datos de forma numérica con medidas de tendencia central. Resultados: se identificó que existe un nivel alto de bienestar psicológico en el personal femenino con un 45%, de igual forma se identificó un bienestar bajo con el 32.5% y por último se identificó un bienestar medio con el 22.5% Conclusión: Los resultados indican que, en general, las trabajadoras de una empresa ecuatoriana reportaron un bienestar psicológico elevado en las dimensiones subjetiva, material y laboral, mientras que las relaciones de pareja mostraron un menor nivel de satisfacción. Esto sugiere la necesidad de políticas y programas que fortalezcan no solo el bienestar económico y laboral, sino también las relaciones interpersonales y de pareja, para lograr un bienestar psicológico integral. 

  • English

    Psychological well-being, identified as perceived satisfaction with one's own life, can vary in various dimensions. At an international level, psychological well-being is a widely studied construct, considering cultural, socioeconomic and political factors that influence people's perception of satisfaction and happiness. In Ecuador, as in other parts of the world, the psychological well-being of the population is affected by economic conditions, access to basic services, education, employment and family and couple dynamics. General Objective: To analyze the levels of psychological well-being presented by women in an Ecuadorian company during the 21st century. Method: It considers a positivist paradigm, based on a quantitative research approach, with a non-experimental cross-sectional design, and descriptive scope. The study sample was made up of forty collaborators, to whom the Psychological Well-being Scale (EBP) was applied. The descriptive data analysis technique was used since it helps to summarize and describe a set of data in a numerical way with measures of central tendency. Results: It was identified that there is a high level of psychological well-being in female staff with 45%, in the same way a low well-being was identified with 32.5% and finally a medium well-being was identified with 22.5%. Conclusion: The results indicate that, in general, female workers in an Ecuadorian company reported a high psychological well-being in the subjective, material and work dimensions, while relationships with their partners showed a lower level of satisfaction. This suggests the need for policies and programs that strengthen not only economic and work well-being, but also interpersonal and couple relationships, in order to achieve comprehensive psychological well-being.