La presencia equilibrada de mujeres y hombres en el ámbito jurídico empresarial: aportaciones de la Ley Orgánica 2/2024

• María José Senent Vidal ^[1]
  1. [1] Universitat Jaume I

     Universitat Jaume I

     Castellón, España

     
• Localización: Revista de derecho de sociedades, ISSN 1134-7686, Nº 73, 2025
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The balanced presence of women and men in the corporate legal field: contributions of Organic Law 2/2024
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• Resumen
  • español

    La LO 2/2024 supone un avance cualitativo en la presencia equilibrada en la actividad empresarial privada. Frente a la discriminación de las mujeres en el acceso a los consejos de dirección se establecen objetivos, medidas y explicaciones y sanciones. Además, se extiende lo preceptuado en la Directiva 2022/2381 a órganos de «alta dirección», «empresas de interés público» no cotizadas y entidades de la Economía social. Sin embargo, en el ámbito público la presencia equilibrada tiene carácter imperativo, sin excepciones y con efectividad inmediata; en el privado empresarial las medidas se circunscriben a consejos de administración y alta dirección de las sociedades cotizadas y de interés público, no para las PYME. Además se permite el aplazamiento e incumplimiento si se explica porqué y se «ajustan» los procesos de selección. Se mantiene, de forma encubierta, la fórmula del «cumple o explica».

  • English

    Organic Law 2/2024 represents a qualitative advance in the balanced presence in private business activity. In the face of discrimination against women in access to boards of directors, objectives, measures, explanations and sanctions are established. In addition, the provisions of Directive 2022/2381 are extended to «senior management» bodies, non-listed «public interest companies» and social economy entities. However, in the public sphere, balanced presence is mandatory, without exceptions and with immediate effect; in the private business sphere, the measures are limited to boards of directors and senior management of listed and public interest companies, not for SMEs. In addition, postponement and non-compliance are allowed if the reason is explained and the selection processes are «adjusted». The «comply or explain» formula is maintained, in a covert manner.