Mujeres en el Desarrollo de Software: Trayectorias, Desafíos y Prejuicios de Género

• Pinguil Ramón , Nathaly Denisse ^[1] ; Ochoa Román, Lorena Judith ^[2]
  1. [1] Instituto Tecnologico Sudamericano Cuenca
  2. [2] Centro de Capacitaciones Sudamericano
• Localización: Ciencia Latina: Revista Multidisciplinar, ISSN-e 2707-2215, ISSN 2707-2207, Vol. 9, Nº. 1, 2025, págs. 8803-8821
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Women in Software Development: Careers, Challenges and Gender Biases
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    Actualmente, la participación femenina en el desarrollo de software es significativamente menor en comparación con la masculina. Este estudio analizó las trayectorias y experiencias de ocho mujeres graduadas entre 2019 y 2024 del Instituto Tecnológico Superior Sudamericano de Cuenca, Ecuador, para identificar factores que influyen en su elección de carrera y desempeño profesional. Con un enfoque cuantitativo y descriptivo, se aplicaron encuestas que revelaron desafíos como prejuicios de género, falta de referentes femeninos y entornos laborales poco inclusivos. Los resultados mostraron que las profesionales independientes enfrentan menos barreras que aquellas en empleos dependientes, quienes reportaron asignación de tareas no acordes con su rol y dificultades para equilibrar sus vidas personal y profesional debido a expectativas sociales. Sin embargo, las participantes demostraron que, a pesar de estas barreras, es posible alcanzar el éxito profesional, destacándose en áreas como desarrollo de software, ciencia de datos y ciberseguridad. El estudio concluye que es necesario implementar políticas inclusivas que reduzcan la brecha de género, promuevan la igualdad de oportunidades y fortalezcan la orientación vocacional desde temprana edad, fomentando la participación de niñas en programas de STEM. Estas acciones son clave para crear un entorno laboral más equitativo y aumentar la representación femenina en el sector.

  • English

    Nowadays, female participation in software development is significantly lower compared to male participation. This study analyzed the trajectories and experiences of eight women who graduated between 2019 and 2024 from the Instituto Tecnológico Superior Sudamericano in Cuenca, Ecuador, to identify factors influencing their career choices and professional performance. Using a quantitative and descriptive approach, surveys revealed challenges such as gender bias, a lack of female role models, and non-inclusive work environments. The results showed that independent professionals face fewer barriers compared to those in dependent employment, who reported being assigned tasks unrelated to their roles and experiencing difficulties balancing personal and professional lives due to societal expectations. Despite these barriers, participants demonstrated that professional success is achievable, excelling in fields such as software development, data science, and cybersecurity. The study concludes that it is necessary to implement inclusive policies to reduce the gender gap, promote equal opportunities, and strengthen vocational guidance from an early age, encouraging girls to participate in STEM programs. These actions are essential to creating a more equitable work environment and increasing female representation in the sector.