Edadismo y el principio de igualdad en el mercado laboral peruano

• Quispe Cruz, Elizabeth Roxana ^[1] ; Dávila Vargas , Araseli ^[1] ; Cambar Mallqui, Roció Elizabeth ^[3] ; Balbin Arias, Jorge Luis ^[2]
  1. [1] Universidad César Vallejo

     Universidad César Vallejo

     Provincia de Trujillo, Perú

     
  2. [2] Universidad Nacional Mayor de San Marcos

     Universidad Nacional Mayor de San Marcos

     Perú

     
  3. [3] Centro de Altos Estudios Nacionales

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• Localización: Ciencia Latina: Revista Multidisciplinar, ISSN-e 2707-2215, ISSN 2707-2207, Vol. 9, Nº. 1, 2025, págs. 6691-6721
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Ageism and the principle of equality in the Peruvian labor market
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    El objetivo Principal se ha centrado en analizar si el edadismo vulnera el principio de igualdad de las personas adultas mayores en el mercado laboral peruano, asimismo, la metodología se sumergió en un enfoque cualitativo, tipo básico y diseño de teoría fundamentada, siendo su instrumento la guía de entrevista, como resultado obtuvo que la discriminación por edad, genera una violación directa al principio de igualdad, presente en la Constitución Peruana de 1993, concluyendo que el edadismo ha vulnerado gravemente el principio de igualdad de las personas adultas mayores en mercado laboral peruano, ya que consolida su exclusión a través de estereotipos negativos y prácticas discriminatorias que no tienen fundamento objetivo, legal, ni proporcional: aunque existen normativas como la Ley N.º 28518 que prohíben este tipo de discriminación, su aplicación es ineficaz y termina favoreciendo intereses económicos por encima de los derechos laborales de este grupo etario.

  • English

    The main objective was focused on analyzing whether ageism violates the principle of equality of older adults in the Peruvian labor market, likewise, the methodology was immersed in a qualitative approach, basic type and grounded theory design, being its instrument the interview guide, as a result obtained that age discrimination, The result was that age discrimination generates a direct violation of the principle of equality, present in the Peruvian Constitution of 1993, concluding that ageism has seriously violated the principle of equality of older adults in the Peruvian labor market, since it consolidates their exclusion through negative stereotypes and discriminatory practices that have no objective, legal or proportional basis: Although there are regulations such as Law N. No. 28518 prohibiting this type of discrimination, its application is ineffective and ends up favoring economic interests over the labor rights of this age group.