La gestión del talento humano en las organizaciones

• López Hernández, Rosa Eva ^[1] ; Surdez Pérez, Edith Georgina ^[1]
  1. [1] Universidad Juárez Autónoma de Tabasco

     Universidad Juárez Autónoma de Tabasco

     México

     
• Localización: Universita Ciencia, ISSN-e 2007-3917, Vol. 8, Nº. 21, 2019 (Ejemplar dedicado a: Technology, Law and Organizations), págs. 96-114
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The Management of Human Talent in Organizations
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• Resumen
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    La administración como ciencia es producto de una evolución del pensamiento científico, que va desde la división del trabajo hasta las teorías de gestión de personal; sus aportaciones teóricas permiten comprender el funcionamiento de las organizaciones y sus procesos. Dentro de estos, se ubican a la gestión de personal o talento humano realizado por el departamento de recursos humanos, y que se conceptualiza como un proceso que permite administrar al recurso más importante de una institución: el humano. En este proceso es necesario establecer estrategias que permitan la transmisión de conocimientos entre las generaciones de una organización.

  • English

    Administration as a science is the product of an evolution of scientific thought that ranges from the division of labor to the theories of personnel management; its theoretical contributions allow us to understand the functioning of organizations and their processes. Within these, are located the management of personnel or human talent made by the human resources department, and that is conceptualized as a process that allows managing the most important resource of an institution: the human. In this process it is necessary to establish strategies that allow the transmission of knowledge among the generations of an organization.