Impacto de las barreras culturales en el reclutamiento inclusivo de personal en las organizaciones modernas

• Aguirre Castillo, Daniel Alberto ^[1]
  1. [1] Universidad Politécnica de Sinaloa
• Localización: SAGA: Revista Científica Multidisciplinar, ISSN-e 3073-1151, Vol. 2, Nº. 1, 2025 (Ejemplar dedicado a: Enero-Marzo), págs. 360-374
• Idioma: español
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  • La identificación de las barreras culturales que impiden la implementación efectiva de estrategias de reclutamiento diverso en las organizaciones es un tema crucial en la gestión de recursos humanos. Este estudio tiene como objetivo explorar y analizar estas barreras, dado que su comprensión es esencial para fomentar un entorno laboral inclusivo. El autor realizó un artículo de revisión bibliográfica, donde se recopilaron y analizaron investigaciones recientes sobre el tema. Los hallazgos revelan que las normas culturales restrictivas, los prejuicios y la falta de sensibilización son obstáculos significativos que limitan la capacidad de las organizaciones para atraer y retener talento diverso. Estos resultados subrayan la necesidad de que las organizaciones aborden proactivamente estas barreras para mejorar la efectividad de sus estrategias de reclutamiento. En conclusión, este estudio no solo identifica las barreras culturales en el reclutamiento diverso, sino que también proporciona una base para futuras investigaciones que podrían contribuir a la creación de entornos laborales más inclusivos y equitativos. La investigación sugiere que, al superar estas barreras, las organizaciones pueden beneficiarse de una mayor creatividad, innovación y satisfacción laboral entre sus empleados.