Análisis del silencio legislativo sobre las relaciones laborales en los grupos de empresa

• Autores: Jesús García Espinos
• Localización: Premios edición 2022. Premios excelencia al Mejor Trabajo de Fin de Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos / Mireia López (aut.), Marina Marín Beneyto (aut.), María Esteban Temprano (aut.), Nerea Fernández Martínez (aut.), Jesús García Espinós (aut.), Carlos Carrance Payán (aut.), José Ballester Vicent (aut.), 2024, págs. 137-155
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • En el ámbito laboral, los grupos de empresa no son un fenómeno de reciente creación. Existen sentencias en las cuales podemos encontrar referencias a los mismos desde los años 80. Hoy en día, han pasado más de 40 años y sin embargo no han sido numerosos los avances que han acontecido, puesto que continúa sin existir una regulación específica sobre esta materia. A lo largo de estos años, ha sido la jurisprudencia la encargada de matizar todos aquellos aspectos problemáticos que el legislador no ha sido capaz de desarrollar legalmente. Con este motivo, el presente estudio pretende analizar cuatro aspectos problemáticos, que a nuestro parecer son los más importantes acerca de los grupos de empresa desde una perspectiva laboral. Éstos son: el concepto de grupo de empresas a efectos laborales, la circulación dentro del grupo de empresas, la negociación colectiva y la extinción contractual dentro de los mismos. El análisis de los aspectos mencionados con anterioridad, se lleva a cabo a través del estudio de la legislación y las corrientes jurisprudenciales más relevantes.