El teletrabajo y la desconexión digital en la negociación colectiva y apuntes de Derecho comparado

• Marina Marín Beneyto ^[1]
  1. [1] Universidad de Murcia

     Universidad de Murcia

     Murcia, España

     
• Localización: Premios edición 2022. Premios excelencia al Mejor Trabajo de Fin de Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos / Mireia López (aut.), Marina Marín Beneyto (aut.), María Esteban Temprano (aut.), Nerea Fernández Martínez (aut.), Jesús García Espinós (aut.), Carlos Carrance Payán (aut.), José Ballester Vicent (aut.), 2024, págs. 35-57
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • español

    El teletrabajo en España es una de las cuestiones más importantes en el mundo de las relaciones laborales actualmente, pues en un periodo corto de tiempo (y provo¬cado, en parte, por la pandemia de la COVID-19) ha pasado a estar regulado en una ley específica. Esta incipiente modalidad de trabajo a distancia presenta numerosos retos para las empresas a la hora de asegurar y vigilar la seguridad y salud de las personas trabajadoras que opten por esta, creando nuevos riesgos emergentes a los que hacer frente, no solo físicos, sino también y, sobre todo, psicosociales. Por otro lado, la desconexión digital se presenta como un derecho difícil de garantizar con el teletrabajo, pues este se lleva a cabo mediante dispositivos digitales. Por ello, la negociación colectiva tiene un papel fundamental para aportar claridad sobre ambas cuestiones, regulando el teletrabajo y las medidas para satisfacer el derecho a la desconexión, que, junto a la política interna que debe desarrollar la empresa, se van a convertir en las pautas a seguir para las personas que presten servicios mediante esta modalidad. En el ámbito de la Unión Europea, algunos países se han decido a regular ambos aspectos por el impacto que ha tenido en los últimos años, y si bien siguen una línea semejante, también se encuentran notables diferencias entre ellos.

  • English

    Nowadays teleworking in Spain is one of the most important issues, since in a brief period of time (partly caused by the COVID-19 pandemic) it has become regu-lated in a specific law. This incipient form of remote work presents many challenges for companies when it comes to ensuring and monitoríng the safety and health of workers when they opt for this, creating new emerging risks to deal with, they are not only physical, but also psychosocial. On the other hand, digital disconnection is presented as a difficult right to guarantee with teleworking, as this is carried out through digital devices. Thus, collective bargaining plays a fundamental role in provi-ding clarity on both issues, regulating teleworking and measures to satisfy the right to disconnection, which together with the interna' policy that the company must develop, will become the guidelines to be followed for people who provide services through this modality. Within the European Union, some countries have decided to regulate both aspects due to the impact they have had in recent years, and although they follow a similar line, there are also notable differences between them.