Reformas laborales en España: de cómo se llegó a la reforma de 2021
- Autores: Mireia López Girón
- Localización: Premios edición 2022. Premios excelencia al Mejor Trabajo de Fin de Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos / Mireia López (aut.), Marina Marín Beneyto (aut.), María Esteban Temprano (aut.), Nerea Fernández Martínez (aut.), Jesús García Espinós (aut.), Carlos Carrance Payán (aut.), José Ballester Vicent (aut.), 2024, págs. 1-34
- Idioma: español
- Texto completo no disponible (Saber más ...)
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Resumen
En el presente trabajo se realiza un análisis de la historia sobre las reformas laborales llevadas a cabo en nuestro país desde el comienzo de la democracia en el año 1975, hasta la actualidad. Para ello se repasa la normativa aprobada que ha supuesto una modificación o ampliación de la Ley 8/1980, del Estatuto de los Trabajadores (1980).
Se observará el contexto en el que se aprobó cada una de ellas y la aceptación de las mismas por la sociedad, analizando los resultados de las medidas tomadas mediante parámetros fundamentales como el desempleo o la temporalidad, y teniendo en cuenta variables tanto de ámbito laboral, como del ámbito político y social.
Finalmente, el foco se pondrá en la reforma laboral del año 2021, aprobada mediante el Real Decreto-ley 32/2021, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (2021), de la cual se examinarán los ejes fundamentales, haciendo hincapié en la pieza angular de la reforma como es el nuevo marco contractual.
