El rol que desempeñan las empresas: retos y oportunidades en materia de derechos humanos

• Cuervo Díaz, Diana Elizabeth ^[1] ; Cuervo Díaz, Nidia ^[2]
  1. [1] Universidad Nacional de Colombia

     Universidad Nacional de Colombia

     Colombia

     
  2. [2] pontificia Universidad Javeriana
• Localización: Vniversitas, ISSN-e 2011-1711, Vol. 71, Nº. 0, 2022 (Ejemplar dedicado a: Publicación continua)
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The Role of Companies: Challenges and Opportunities Regarding Human Rights
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• Resumen
  • español

    En este mundo cambiante y lleno de retos, se hace cada vez más relevante y urgente confluir en principios y valores concretos, en busca de establecer un entendimiento común que dé fundamento sólido y ético a las acciones, donde los individuos, los Estados y las empresas deben llevar a cabo en las próximas décadas para salvaguardar y preservar nuestra existencia como sociedad y como raza.

    En este panorama adquieren vital relevancia los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas (PRNU) (tablas 2, 3 y 4), los cuales son ampliamente conocidos como Principios de Ruggie, que John Ruggie, como secretario general de la ONU, logró su aceptación y posterior publicación en junio del 2011, después de años de arduo trabajo y esfuerzo conjunto.

    Estos principios están basados en tres pilares fundamentales: proteger, respetar y remediar; proteger los derechos humanos como obligación de los Estados; respetar los derechos humanos como responsabilidad de las empresas; y remediar los daños causados por las violaciones a los derechos humanos, mediante mecanismos eficaces y accesibles, implementados por los Estados y las empresas y son una herramienta conformada por 31 directrices.

    El presente artículo presenta una revisión del rol de las empresas de todos los niveles y estructuras, en materia de derechos unamos

  • English

    In this changing and challenger world, it becomes relevant and urgent to converge on concrete principles and values, looking forward establishing a common understanding that can give a solid and ethical basis to actions, that people, States and companies must carry out in the coming decades to safeguard and preserve our existence as a society and as a race.

    In this scenario, the Guiding Principles on Business and Human Rights of the United Nations (UNRP) —widely known as Ruggie’s Principles— acquire transcendental relevance. Ruggie as Secretary General of the UN, achieved its acceptance and publication in June 2011, after years of hard work and joint effort.

    These principles are based on three fundamental pillars: Protect, Respect and Remedy; protect human rights as an obligation of States; respect human rights as a corporate responsibility; and to remedy the damage caused by human rights violations, through effective and accessible mechanisms, implemented by the States and companies and are a tool made up of 31 guidelines.

    This article presents a review of the role of companies, at all levels and structures, in terms of human rights