Clima organizacional en empresas: conceptualización y variables para su evaluación

Del Toro-Prada, José Javier ^[1] ; Fernández-Rodríguez, Fernando Teófilo ^[2] ; Zayas-Batista, Reol ^[1]
1. [1] Universidad de Holguín
  
  Universidad de Holguín
  
  Cuba
2. [2] Universidad Técnica Luis Vargas Torres de Esmeraldas. Ecuador.
Localización: Episteme & Praxis: (REP), ISSN-e 2960-8341, Vol. 2, Nº. 1, 2024 (Ejemplar dedicado a: Tendencias recientes, oportunidades y desafíos de investigación en management (Enero-abril)), págs. 62-70
Idioma: español
Enlaces
- Texto completo

Resumen
- La capacidad de las empresas para lograr mayores resultados está muy influida por el clima organizacional. Gestionar este componente implica previamente su adecuada evaluación. La conceptualización del clima organizacional, así como la identificación de las variables que lo conforman en función de identificar pautas para su evaluación, constituye el objetivo de este artículo. Los métodos teóricos utilizados fueron el análisis-síntesis y la inducción-deducción y el análisis de contenido y como método empírico la revisión documental. Se indagó en trabajos de los últimos cinco años (2019-2023), lo que permitió identificar rasgos que definen este concepto y las variables más recurrentes que se utilizan para su caracterización. Los resultados apuntan a la no existencia de consenso con relación a las características que definen el clima organizacional como concepto y ante la numerosa presencia de variables o dimensiones que hacen los investigadores estudiados, se sugiere concertar con los implicados y otros especialistas o expertos externos, aquellas que tengan un mayor impacto en el cumplimiento de la misión de las organizaciones y utilizar más de un instrumento, de tal forma que se pueda triangular metodológicamente la información como herramienta para la obtención de resultados más fiables, que no pueden descansar solo en una encuesta.