Efectos jurídicos sobre las personas trabajadoras de los acuerdos alcanzados en mediación entre empresa y “unidades del sector de las finanzas públicas”. La experiencia polaca

• Autores: Monika Haczkowska
• Localización: Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, ISSN-e 1696-9626, Nº. 70, 2025, pág. 25
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Legal consequences for employees of agreements concluded through mediation between the company and “public finance sector entities”. The polish experience
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• Resumen
  • español

    Una de las formas de resolver conflictos entre las partes es la mediación. Son una alternativa a la resolución judicial de disputas. Un tipo especial de mediación son los procedimientos entre empresarios (empresas) y autoridades públicas que disponen de bienes públicos y están obligados a cumplir con la disciplina de las finanzas públicas. En la legislación polaca, estas entidades se denominan “unidades del sector de las finanzas públicas” (USFP). Su especificidad es que, como resultado de la mediación, se puede llegar a un acuerdo, pero sólo si la disputa se refiere a un crédito de derecho civil. Las consecuencias de alcanzar o no un acuerdo recaerán en cada caso en los empleados de estas entidades, aunque tendrán una carga diferente.

  • English

    One of the methods of resolving conflicts between the parties is mediation. It is an alternative to court dispute resolution. A special type of mediation is the procedure between entrepreneurs (companies) and public bodies that have public property and are obliged to observe public finance discipline. In Polish law, such entities are referred to as “public finance sector entities” (PFSE). Their specificity is that as a result of mediation, an agreement may be concluded, but only if the dispute concerns a civil law claim. The effects of concluding or not concluding an agreement will be felt by the employees of these entities in each case, although they will have a different burden.