El índice de calidad del empleo en bolivia y sus componentes

• Autores: Julio Alvaro Salazar Aramayo
• Localización: Investigación & Desarrollo (I&D), ISSN 2518-4431, Vol. 21, Nº. 2, 2021, págs. 5-17
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The employment quality index in bolivia and its components
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    RESUMEN El presente trabajo de investigación presenta el cálculo del Índice Multidimensional de Calidad del Empleo para Bolivia basado en método Alkire-Foster de doble conteo para medir privaciones traslapadas. Como base de datos se emplean las Encuestas de Hogares de las gestiones 2011 a 2019, realizadas por el Instituto Nacional de Estadística. Se determina que en promedio, el 69.18% de la población de ocupados cuentan con empleos de mala calidad durante todo el periodo de estudio, y tienen una privación media en el 67.52 % de las tres dimensiones consideradas para la modelación: Ingresos, Estabilidad laboral y Condiciones de Empleo con sus respectivas subdimensiones. Asimismo, se muestra que el valor del índice se puede atribuir en 40% al aporte de la dimensión de Ingresos, que muestra que el 58 % de la población ocupada gana igual o menos de dos salarios mínimos nacionales. El 23% del valor del índice se debe al tipo de contrato que firman los trabajadores, de los cuales el 64 % no cuentan con un contrato dentro de su actual empleo. Finalmente, el 11% se atribuye a la falta de acceso a los fondos de pensiones por parte del 62 % de la población ocupada dentro de sus actuales empleos.

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    ABSTRACT This study posits a Multidimensional Index of Employment Quality for Bolivia based on the Alkire-Foster dual cutoff counting approach to gauge overlapping deprivations. The estimation of this index uses the 2011-2019 Household Surveys microdata collected by the National Institute of Statistics. It is found that, on average, 69.18% of the employed population have poor quality jobs, and that they suffer an average rate of deprivation of 67.52% in the three dimensions considered for the modeling are deprived: Income, Job Stability and Employment Conditions with their respective subdimensions. Moreover, it is found that 40% of the index value can be attributed to deprivations in the Income dimension, which shows that 58% of the employed population earns equal to or less than two minimum wages. Similarly, 23% of the index value is due to the type of contract signed by workers, of which 64% do not have a contract within their current job. Finally, 11% is attributed to the lack of access to pension funds by 62% of the employed population in their current jobs.