Mental health disorders and productivity: Which are the risk and mitigating factors of absenteeism and presenteeism? evidence from the u.S. Tech sector

• Autores: Víctor Monroy, Esteban Michel
• Localización: Investigación & Desarrollo (I&D), ISSN 2518-4431, Vol. 24, Nº. 3, 2024, págs. 83-104
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Trastornos de salud mental y productividad: ¿cuáles son los factores de riesgo y mitigación del ausentismo y el presentismo? evidencia del sector tecnológico de ee. Uu.
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    RESUMEN Este artículo analiza el impacto de los trastornos de salud mental en el ausentismo y el presentismo en el lugar de trabajo. Utilizando datos de las encuestas de Open Sourcing Mental Illness (OSMI) realizadas entre 2017 y 2022, y abordando los datos faltantes mediante imputación múltiple con ecuaciones encadenadas (MICE), el estudio emplea un modelo logit ordenado para identificar los principales factores impulsores y disuasorios del ausentismo y el presentismo. Los resultados revelan que un historial de problemas de salud mental aumenta significativamente tanto el ausentismo como el presentismo, mientras que un historial familiar de trastornos mentales también se asocia con mayores niveles de presentismo. Además, se identifica el estigma personal relacionado con las enfermedades mentales como un factor que contribuye al ausentismo. De manera interesante, la apertura con la familia y el tamaño de la empresa resultaron incrementar inesperadamente el nivel de presentismo. Por último, el estudio demuestra que someterse a terapia se asocia con reducciones de presentismo en al menos 36 puntos porcentuales.

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    ABSTRACT This paper examines the impact of mental health disorders on Absenteeism and Presenteeism in the workplace. Using data from Open Sourcing Mental Illness (OSMI) surveys conducted between 2017 and 2022 and addressing missing data through multiple imputation via chained equations (MICE), the study employs an ordered logit model to identify the key drivers and deterrents of Absenteeism and Presenteeism. The findings reveal that a history of mental health issues significantly increases both Absenteeism and Presenteeism, while a family history of mental disorders is significantly associated with both Absenteeism and Presenteeism. Additionally, personal stigma surrounding mental illness is identified as a contributing factor to Absenteeism. Interestingly, openness with family and firm size were found to unexpectedly increase Presenteeism. Lastly, the study shows that undergoing therapy is associated with a reduction in Presenteeism by at least 36 percentage points.