Evidencia sobre discriminación salarial por género en bolivia

• Autores: Julio Alvaro Salazar Aramayo, Dillis Iraizos Quintanilla, Marcos Alfredo Alfonso Pereira Delgadillo
• Localización: Investigación & Desarrollo (I&D), ISSN 2518-4431, Vol. 24, Nº. 3, 2024, págs. 59-81
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Evidence on gender wage discrimination in bolivia
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    RESUMEN El presente trabajo de investigación utiliza el modelo logit de regresión y la descomposición de Oaxaca- Blinder con objeto de servir como evidencia de la existencia de discriminación salarial hacia las mujeres en Bolivia. Las bases de datos que se utilizan son las Encuestas de Hogares de las gestiones 2011 a 2021, realizadas por el Instituto Nacional de Estadística (INE), analizados en un periodo de prepandemia (2011 a 2019) y un periodo de pandemia (2020-2021). Se ha detectado en promedio del periodo de prepandemia (2011-2019) que, el solo hecho de pertenecer al género femenino reduce en 4.71% la probabilidad de encontrar un empleo de buena calidad, existe en este periodo una evolución descendente en la probabilidad de conseguir un empleo de mala calidad por la condición de ser mujer de 8.27 % en 2011 hasta 4.82% en la gestión 2019 y; el promedio del periodo de pandemia (2020-2021) muestra que el hecho de ser mujer aumenta en 3.50% la probabilidad de encontrar un buen empleo, siendo este cambio de comportamiento el efecto de la pandemia sobre la probabilidad de encontrar un empleo de buena calidad en la condición de ser mujer. En cuanto a los ingresos, se establece para el periodo de prepandemia, que la condición de ser mujer disminuye en 6.92% la probabilidad de ganar por lo menos dos salarios mínimos nacionales, sin embargo, para el periodo de pandemia, la condición de ser mujer aumenta en 7.10% la probabilidad de ganar por lo menos dos salarios mínimos nacionales, mostrando el “efecto de la pandemia” sobre el comportamiento de los ingresos con relación a la condición de ser mujer. El análisis de la brecha salarial por Oaxaca- Blinder muestra, que sí existe discriminación salarial propiamente dicha contra la mujer en el periodo de prepandemia, representada por la brecha no explicada de 67.49% sobre la brecha total, la cual sube a representar el 88.20% de la brecha salarial total para el periodo de pandemia como efecto de la misma.

  • English

    ABSTRACT This research work uses the logit regression model and the Oaxaca-Blinder decomposition in order to serve as evidence of the existence of wage discrimination towards women in Bolivia. The databases used are the Household Surveys from 2011 to 2021, carried out by the National Institute of Statistics (INE), analyzed in a pre-pandemic period (2011 to 2019) and a pandemic period (2020-2021). It has been detected on average in the pre-pandemic period (2011-2019) that the mere fact of belonging to the female gender reduces the probability of finding a good quality job by 4.71%. In this period, there is a downward trend in the probability of getting a poor-quality job due to being a woman from 8.27% in 2011 to 4.82% in 2019 and; The average for the pandemic period (2020-2021) shows that being a woman increases the probability of finding a good job by 3.50%. This change in behavior is the effect of the pandemic on the probability of finding a good quality job in the condition of being a woman. Regarding income, it is established for the pre-pandemic period that being a woman decreases the probability of earning at least two national minimum wages by 6.92%. However, for the pandemic period, being a woman increases the probability of earning at least two national minimum wages by 7.10%, showing the “effect of the pandemic” on the behavior of income in relation to being a woman. The analysis of the wage gap by Oaxaca-Blinder shows that there is wage discrimination against women in the pre-pandemic period, represented by the unexplained gap of 67.49% of the total gap, which rises to represent 88.20% of the total wage gap for the pandemic period as an effect of the pandemic.