Riesgo operativo y variables relacionadas con el interés de trabajar en una entidad financiera de estudiantes universitarios y empleados eifs - caso empírico boliviano

• Autores: Marcos Alfredo Alfonso Pereira Delgadillo, Dillis Iraizos Quintanilla, Julio Alvaro Salazar Aramayo
• Localización: Investigación & Desarrollo (I&D), ISSN 2518-4431, Vol. 24, Nº. 3, 2024, págs. 25-47
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Operational risk and variables related to the interest of university students and pfy employees in working in fies - bolivian empirical case
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    RESUMEN Considerando que la ética y los valores de las personas, constituyen un componente fundamental para el desenvolvimiento de los empleados del sector de intermediación financiera sin conductas improcedentes que generen riesgo operativo (RO), el presente trabajo de investigación se realizó a partir de las proposiciones teóricas realizadas por Pereira [1], con el objetivo central de la validación indirecta de sus hipótesis P1A y P1B [1], realizándose un análisis de las variables que se relacionan con el interés de trabajar en una entidad de intermediación financiera (EIF) mediante un estudio empírico en Bolivia aplicando encuestas con muestreo probabilístico simple y estratificado a 1656 estudiantes de 9 universidades y 1164 empleados de EIFs del citado país; considerando expectativas y valores universales. Al evidenciarse que mayoritariamente manifestaron interés en trabajar en EIFs (82.4% estudiantes y 98.4% empleados), los resultados obtenidos a través de modelo logit de regresión que permiten sugerir en orden de importancia, que las principales variables que están asociadas o relacionadas con el interés de trabajar para los estudiantes universitarios son el logro, seguido de benevolencia (ambos negativamente) y hedonismo (positivamente), mientras que para los funcionarios de EIFs son el logro y estimulación (ambos negativamente).

  • English

    ABSTRACT Considering that the ethics and values of people constitute a fundamental component for the development of employees in the financial intermediation sector without inappropriate behaviors that generate operational risk (RO), this research work was carried out based on the theoretical propositions made by Pereira [1], with the central objective of indirect validation of his hypotheses P1A and P1B [1]. an analysis of the variables that are related to the interest of working in a financial intermediation entity (FIE) was carried out through an empirical study in Bolivia applying surveys with simple and stratified probabilistic sampling to 1656 students from 9 universities and 1164 employees of FIEs in that country; considering universal expectations and values. Being evident that most of them expressed interest in working in FIEs (82.4% students and 98.4% employees), the results obtained through logit regression model that have been used to improve the quality of the project. allow us to suggest, in order of importance, that the main variables that are associated with or related to the interest in working for university students are achievement, followed by benevolence (both negatively) and hedonism (positively), while for FIEs employees they are achievement and stimulation (both negatively).