Contexto del teletrabajo en América Latina desde una visión gerencial y de legalidad. Revisión sistemática.

• Perez Vega, Juan Carlos ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, Aragua, Venezuela
• Localización: Revista Multidisciplinaria Voces de América y el Caribe: (REMUVAC), ISSN-e 2981-7463, Vol. 2, Nº. 1, 2025, págs. 311-351
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Context of telework in latin america from a management and legal view. Systematic review.
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• Resumen
  • español

    Introducción: el teletrabajo no es inercial al uso de la tecnología, sino que responde a una estructura económica global, determinada por intereses y contextos de una economía transnacional, e informacional, que identifica a la sociedad del siglo XXI, en la que las TIC transforman y redefinen de manera radical a los individuos y las relaciones humanas, en los ámbitos económicos, políticos, sociales y culturales. Objetivo: Describir el Contexto del Teletrabajo en América Latina desde una Visión Gerencial y de Legalidad. Metodología: revisión sistemática en diferentes bases de datos, bajo el método de criterios de inclusión y criterios de exclusión. Conclusiones: el teletrabajo es efectivo con respecto a la satisfacción laboral, siempre y cuando el teletrabajador sienta un compromiso hacia la organización que lo contrata o a la que ya anteriormente pertenecía; es decir, que se sienta parte de la empresa, esto debido a que puede ocurrir que se sienta aislado, sin el apoyo que brinda un clima laboral de trabajo en equipo, algo que sucede en los trabajos presenciales.

  • English

    Introduction teleworking is not inertial to the use of technology, but rather responds to a global economic structure, determined by interests and contexts of a transnational and informational economy, which identifies the 21st century society, in which ICTs transform and radically redefine individuals and human relationships, in the economic, political, social and cultural spheres. Objective Describe the Context of Teleworking in Latin America from a Managerial and Legal Vision. Methodology: systematic review in different databases, using the method of inclusion criteria and exclusion criteria. Conclusions Teleworking is effective with respect to job satisfaction, as long as the teleworker feels a commitment to the organization that hires him or to which he previously belonged; In other words, they feel part of the company, this is because they may feel isolated, without the support provided by a teamwork work environment, something that happens in face-to-face jobs.