The Effect of Relation Between Digital Leadership and Learning Organization on the Individual Performance of SMEs

• Autores: Banta Karollah, Vilzati Juned, Eliana Eliana, Nurbismi Nurbism
• Localización: Journal of Law and Sustainable Development, ISSN-e 2317-4056, ISSN 2764-4170, Vol. 11, Nº. 9, 2023
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • O efeito da relação entre liderança digital e organização de aprendizagem no desempenho individual das pme
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• Resumen
  • English

    Objective:This research aims to analyze the relationship between digital leadership variables and individual performance of SMEs, to analyze the relationship between learning organization variables and individual performance of SMEs.Method:This research method isa quantitative survey, data analysis using partial least squares (PLS) structural equation modeling (SEM) with SmartPLS 3.0 software tools. Data was obtained by distributing online questionnaires via social media. The questionnaire was designed using statements with a Likert scale of 1 to 7. The respondents of this study were 350 SMEs owners in Indonesia who were determined through simple random sampling. The analysis stages are validity test, reliability test and significance test. The independent variables of this research are digital leadership and learning organization variables. The dependent variable is the individual performance of SMEs.Results:The results of this research are that digital leadership has a positive and significant relationship to individual performance. Learning organizations have a positive and significant relationship to individual performance of SMEs.Research implications:Such findings contribute to our better understanding of the relationship between digital leadership and learning organization on the individual performance of SMEs. Also, it can have implications for stakeholders in developing performance of SMEs.Originality/value:This study addresses the gap in the body of digital leadership and learning organization on the individual performance of SMEs, creating a new correlation model of the relationship between digital leadership and learning organization on the individual performance of SMEs

  • português

    Objetivo:Esta pesquisa tem como objetivo analisar a relação entre as variáveis da liderança digital e o desempenho individual das PME, analisar a relação entre as variáveis da organização que aprende e o desempenho individual das PME.Método:Este método de pesquisa é um levantamento quantitativo, análise de dados usando modelagem de equações estruturais (SEM) por mínimos quadrados parciais (PLS) com ferramentas do software SmartPLS 3.0. Os dados foram obtidos através da distribuição de questionários online através das redes sociais. O questionário foi elaborado usando afirmações com uma escala Likert de 1 a 7. Os respondentes deste estudo foram 350 proprietários de PMEs na Indonésia, determinados através de amostragem aleatória simples. As etapas de análise são teste de validade, teste de confiabilidade e teste de significância. As variáveis independentes desta pesquisa são liderança digital e variáveis de organização que aprendem. A variável dependente é o desempenho individual das PME.Resultados:Os resultados desta pesquisa são que a liderança digital tem uma relação positiva e significativa com o desempenho individual. As organizações que aprendem têm uma relação positiva e significativa com o desempenho individual das PME.Implicações da investigação:Tais conclusões contribuem para a nossa melhor compreensão da relação entre a liderança digital e a organização que aprende no desempenho individual das PME. Além disso, pode ter implicações para as partes interessadas no desenvolvimento do desempenho das PME.Originalidade/valor:Este estudo aborda a lacuna existente entre a liderança digital e a organização que aprende no desempenho individual das PME, criando um novo modelo de correlação da relação entre a liderança digital e a organização que aprende no desempenho individual das PME