From Digital Divide to Employment Equity: How Digitalization Affects Women's Involvement in the Workforce in OECD Countries

• Tunçsiper, Çağatay ^[1]
  1. [1] Ege University

     Ege University

     Turquía

     
• Localización: Géneros, ISSN-e 2014-3613, Vol. 14, Nº. 1, 2025 (Ejemplar dedicado a: February), págs. 63-78
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • De la Brecha Digital a la Equidad Laboral: Cómo la Digitalización Afecta la Participación de las Mujeres en el Mercado Laboral en los Países de la OCDE
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• Resumen
  • español

    Propósito: Este estudio examina cómo la digitalización afecta el empleo de las mujeres en 22 naciones de la OCDE que fueron elegidas por sus diversas características políticas, económicas y digitales. Para comprender mejor cómo la adopción tecnológica interactúa con los factores socioeconómicos para influir en los resultados laborales, el estudio examinará los efectos a corto y largo plazo de la digitalización en la participación de las mujeres en la fuerza laboral. Diseño/Metodología: Se utiliza una estructura de datos de panel sólida, con variables como la tasa de fertilidad (F), el PIB per cápita (PIB), el uso de internet (WEB), las suscripciones móviles celulares (MB) y la participación de las mujeres en la fuerza laboral (W) para los años 2000–2021. El estudio utiliza métodos econométricos como pruebas de raíz unitaria, análisis de co-integración y modelos de causalidad para identificar conexiones dinámicas entre el empleo de las mujeres y la digitalización. Hallazgos: Los resultados muestran que la participación de las mujeres en el mercado laboral se ve significativamente aumentada por la digitalización, como se observa en el aumento del uso de dispositivos móviles e internet. Los resultados de la co-integración muestran que el empleo de las mujeres y la digitalización tienen una relación consistente y a largo plazo. Originalidad: Este estudio destaca el potencial revolucionario de la digitalización para establecer mercados laborales neutrales en cuanto al género y proporciona nuevas perspectivas sobre la relación entre la digitalización y los resultados del mercado laboral diferenciados por género. El estudio contribuye a la conversación sobre la creación de economías digitales inclusivas en todo el mundo al alinearse con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, especialmente aquellos relacionados con la igualdad de género y el trabajo

  • English

    Purpose: This study examines how digitization affects women's employment in 22 OECD nations that were chosen for their varied political, economic, and digital traits. To better understand how technological adoption interacts with socioeconomic factors to influence employment outcomes, the study will look at the short-term and long-term effects of digitalization on women's labour force participation. Design/Methodology: A strong panel data structure is used, with variables like the fertility rate (F), GDP per capita (GDP), internet usage (WEB), mobile cellular subscriptions (MB), and women's labour force participation (W) for the years 2000–2021. Utilizing econometric methods such as unit root tests, co-integration analysis, and causality models, the study aims to identify dynamic connections between women's employment and digitization. Findings: The results show that women's labour market engagement is greatly increased by digitalization, as seen by the rise in the use of mobile and internet gadgets. Results from co-integration show that women's employment and digitalization have a consistent, long-term relationship. Originality: This study highlights the revolutionary potential of digitization in establishing gender-neutral employment markets and provides fresh insights into the relationship between digitalization and gendered labour market outcomes. The study adds to the conversation on creating inclusive digital economies worldwide by being in line with the Sustainable Development Goals, especially those on gender equality and decent labour.