Psychosocial factors, and ergonomic analysis musculoskeletal symptoms management personnel in a public university

• Guzmán Aguirre , Mercedes Cecilia ^[2] ; Escalona, Evelin ^[1] ; Nieves Plasencia, Maura Teresa ^[2] ; Ron, Misael ^[1]
  1. [1] Universidad de Carabobo

     Universidad de Carabobo

     Venezuela

     
  2. [2] Universidad Pedagógica Experimental El Mácaro, Venezuela
• Localización: Health Leadership and Quality of Life, ISSN-e 3008-8488, Vol. 3, Nº. 0, 2024 (Ejemplar dedicado a: Health Leadership and Quality of Life)
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Factores psicosociales, análisis ergonómico y síntomas musculoesqueléticos en personal administrativo de una universidad pública
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• Resumen
  • español

    Introducción: los trastornos musculoesqueléticos han aumentado exponencialmente, afectando diversas ocupaciones, incluido el personal administrativo expuesto a posturas prolongadas y movimientos repetitivos. Este estudio tuvo como objetivo evaluar los factores psicosociales, las condiciones ergonómicas y su relación con los síntomas musculoesqueléticos en el personal administrativo de una universidad pública. Método: se realizó un estudio transversal con enfoque ergonómico y diseño mixto. La muestra incluyó 149 empleados (71 % mujeres, 29 % hombres) de 22 departamentos. Se obtuvo consentimiento voluntario. Se utilizaron el Cuestionario Nórdico de Síntomas Musculoesqueléticos, el Cuestionario Psicosocial de Copenhague (ISTAS 21) y el Método Helsinki para la evaluación ergonómica. Los datos fueron analizados con SPSS 19.0. Resultados: la edad promedio fue de 39 años, el 29 % tenía sobrepeso y la antigüedad media fue de 9 años. Se reportaron síntomas musculoesqueléticos en el cuello (78 %), hombro derecho (38 %), espalda (36 %) y muñeca derecha (42 %). Los principales riesgos psicosociales adversos fueron “exigencias psicológicas”, “inseguridad”, “doble presencia” y “autoestima”, mientras que los factores favorables incluyeron “trabajo activo”, “potencial de desarrollo” y “apoyo social y calidad del liderazgo”. El análisis ergonómico mostró una tendencia de 4 (muy inadecuado) en el diseño del puesto de trabajo. Conclusiones: los síntomas musculoesqueléticos son altamente prevalentes, especialmente en el cuello, hombros, espalda y muñecas. Las condiciones psicosociales adversas y el diseño ergonómico deficiente contribuyen a estos problemas. Aunque se identificaron aspectos psicosociales positivos, es necesario optimizar los puestos de trabajo mediante intervenciones ergonómicas y estrategias de gestión del estrés para reducir estos riesgos y mejorar las condiciones laborales.

  • English

    Introduction. Musculoskeletal disorders have increased exponentially, affecting various occupations, including administrative staff exposed to prolonged postures and repetitive movements. This study aimed to evaluate psychosocial factors, ergonomic conditions, and their relationship to musculoskeletal symptoms among administrative staff at a public university. Methods. A cross-sectional study with an ergonomic approach and mixed design was conducted. The sample included 149 employees (71% women, 29% men) from 22 departments. Voluntary consent was obtained. The Nordic Questionnaire of Musculoskeletal Symptoms, the Copenhagen Psychosocial Questionnaire (ISTAS 21), and the Helsinki Method for ergonomic assessment were used. Data were analyzed using SPSS 19.0. Results. The average age was 39 years, with 29% overweight and an average tenure of 9 years. Musculoskeletal symptoms were reported in the neck (78%), right shoulder (38%), back (36%), and right wrist (42%). Adverse psychosocial risks included "psychological requirements," "insecurity," "double presence," and "esteem," while favorable factors were "active work," "development potential," and "social support and quality of leadership." The ergonomic analysis indicated a trend of 4 (very inadequate) in workplace design. Conclusions. Musculoskeletal symptoms are highly prevalent, particularly in the neck, shoulders, back, and wrists. Adverse psychosocial conditions and poor ergonomic design contribute to these issues. While some positive psychosocial aspects were observed, it is necessary to optimize job positions through ergonomic interventions and stress management strategies to reduce these risks and improve working conditions.