Valores en el trabajo relacionados con la contratación de personal en empresas culiacanenses

• Autores: Hector Gabriel Zazueta Beltran, Nora Teresa Millán López, Rafael Castro Pérez, Carlos Díaz Llorca
• Localización: Cofin Habana, ISSN-e 2073-6061, Vol. 12, Nº. 1, 2018
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Work Values Related to Hiring on Staff in Culiacan Enterprises
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• Resumen
  • español

    Para el desarrollo de la presente investigación se encuestaron 73 gerentes de recursos humanos de empresas sobresalientes de Culiacán, Sinaloa, México. De acuerdo con Rokeach (1973) y Zazueta Beltrán y Arciniega Ruiz de Esparza (2010), se diseñó un cuestionario para identificar los valores que practican los gerentes y jefes de departamento que ya laboraban en las entidades encuestadas, así como aquellos que buscan en sus nuevos empleados. Los resultados mostraron los valores más importantes para las empresas al contratar personal, además de que se observó un desajuste moderado entre los ejercidos por los jefes o gerentes y los que la institución desea que posean los trabajadores de nuevo ingreso.

  • English

    In order to carry out this research, 73 Human Resources managers from outstanding enterprises from Culiacán, Sinaloa, México, were interviewed. According to Rokeach (1973), Zazueta Beltrán and Arciniega Ruiz from Esparza (2010), a questionnaire was designed for identifying values of the managers and heads of departments who already work in the surveyed institutions, as well as the values they look for in the new employees. Results showed the most outstanding values for the enterprises when hiring personnel. Besides, there is a moderate disruption between the values practiced by managers and chiefs and the values the institution wants in its new employees.