La inteligencia artificial y la disciplina de derecho del trabajo: elementos claves

• M. Begoña García Gil ^[1]
  1. [1] Universidad Rey Juan Carlos

     Universidad Rey Juan Carlos

     Madrid, España

     
• Localización: Revista Aranzadi Doctrinal, ISSN 1889-4380, Nº. 3, 2025
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • español

    Se analiza panorámicamente el impacto de la inteligencia artificial (IA) en el Derecho del Trabajo, destacando cómo esta tecnología ha transformado profundamente las relaciones laborales afectando a elementos esenciales como la mano de obra, el diálogo social, la selección de personal, los perfiles profesionales, los derechos de las personas trabajadoras, el tiempo de trabajo, la remuneración, el control de jornada, acceso y vigilancia, la salud, entre otras cuestiones. La automatización de tareas, la selección de personal, la evaluación de desempeño y el cumplimiento normativo son ejemplos de aplicaciones de IA que han revolucionado el entorno empresarial. No obstante, este avance plantea dilemas en torno a las instituciones básicas del derecho del trabajo, como el poder organizativo del empresario y sus riesgos asociados, la falta de transparencia, el impacto en los derechos fundamentales por los sesgos algorítmicos y el control excesivo sobre las personas trabajadoras. Dentro del marco normativo que busca minimizar sesgos y garantizar la rendición de cuentas en el uso de algoritmos. Asimismo, se aborda la división doctrinal: algunos defienden que la IA es una herramienta objetiva que mejora la toma de decisiones, mientras otros alertan sobre los riesgos frente a derechos fundamentales, como la privacidad, la igualdad y la salud.

  • English

    The impact of artificial intelligence (AI) on Labor Law is analyzed from a broad perspective, highlighting how this technology has profoundly transformed labor relations, affecting essential elements such as workforce dynamics, social dialogue, personnel selection, professional profiles, workers» rights, working time, remuneration, time tracking, access and monitoring, health, among other issues. Applications of AI, such as task automation, personnel selection, performance evaluation, and regulatory compliance, have revolutionized the business environment. However, this progress raises dilemmas concerning fundamental labor law institutions, such as the employer’s organizational authority and its associated risks, the lack of transparency, the impact on fundamental rights due to algorithmic biases, and excessive control over workers.Within the regulatory framework, efforts aim to minimize biases and ensure accountability in the use of algorithms. The doctrinal division is also addressed: some advocate that AI serves as an objective tool that enhances decision-making, while others warn of the risks it poses to fundamental rights, such as privacy, equality, and health.