La gestión de capital humano por competencias laborales de los profesores universitarios con un enfoque estratégico

• Odelkis Vázquez González ^[1] ; Mercedes Leonarda Zenea Montejo ^[2]
  1. [1] Universidad Agraria de La Habana

     Universidad Agraria de La Habana

     Cuba

     
  2. [2] Universidad de La Habana

     Universidad de La Habana

     Cuba

     
• Localización: Cofin Habana, ISSN-e 2073-6061, Vol. 11, Nº. 1 (Jan.-June), 2017
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Human Resources Management for Work Abilities Carried out by University Professors with a Strategic Approach
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• Resumen
  • español

    La presente investigación se desarrolla en la Universidad Agraria de la Habana «Fructuoso Rodríguez Pérez» y tiene como objetivo proponer los perfiles de competencias laborales de los directivos de las áreas docentes de la institución.

    Se utilizaron métodos teóricos, empíricos, matemáticos y estadísticos, además de técnicas tales como: entrevistas, encuestas, observación, análisis documental y consulta a expertos. Se identificaron como principales problemáticas la insuficiencia de los documentos normativos que aborden el tema, las deficiencias en el funcionamiento de la gestión de capital humano de la universidad, y el escaso dominio del término competencias laborales.

  • English

    This research is developed at «Fructuoso Rodríguez Pérez» Agricultural University in Havana, and it is aimed to propose the profiles of work abilities for managers of the teaching area in the institution. Theoretical, empirical, mathematical and statistical methods were used, as well as techniques such as: interviews, surveys, observation, documental analysis and consultations to experts. The shortage of normative documents about this subject, deficiencies in management functioning of the university human resources and the poor mastery of the term «work abilities» are the main problems found.