La cultura y la responsabilidad social: Análisis de empresas exitosas en México

• Autores: Cecilia García Muñoz Aparicio
• Localización: Revista Perspectiva Empresarial, ISSN 2389-8194, ISSN-e 2389-8186, Vol. 5, Nº. 1, 2018, págs. 53-67
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Culture and Social Responsibility: Analysis of Successful Companies in Mexico
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• Resumen
  • español

    En la actualidad, los grandes corporativos se encuentran preocupados por que sus acciones en materia económica sean sustentables en beneficio de las futuras generaciones, y cuenten con mejoras que tengan consecuencias tanto en el medio ambiente como en el ámbito social de sus empleados, lo cual ha reforzado la integración de la responsabilidad social empresarial dentro de sus estrategias de negocio. Es así como la cultura organizacional es un pilar en cuanto a proporcionar criterios relacionados con la responsabilidad social que tiene una organización y su forma de contribuir al desarrollo y bienestar social, y otorgar así las condiciones necesarias que permitan realizar un balance entre su vida personal con la profesional, y constituir la forma en que la cultura influye en las personas. El objetivo es analizar cómo la cultura forma parte de la responsabilidad social. Se realizó un análisis exploratorio descriptivo de las empresas destacadas en responsabilidad social a través de fuentes secundarias con el fin de indagar investigaciones sobre responsabilidad social y cultura, con un enfoque cualitativo. Se concluye que existe una relación directa entre la cultura y la responsabilidad social, debido que al transmitir los valores institucionales se difunde la responsabilidad social, lo cual se traduce en una mejor calidad de vida a sus empleados

  • English

    Today, large corporations are concerned about their economic actions being sustainable for the benefit of future generations and making improvements that will positi-vely affect both the environment and their employees’ social life, which has reinforced the integration of corporate social responsibility into their business strategies. In this manner, organizational culture is a cornerstone because it provides criteria related to an organiza-tion’s social responsibility and its way of contributing to development and social welfare, thus granting the necessary conditions to allow a balance between employees’ personal and professional life and being the way in which culture influences individuals. The ob-jective is to analyze how culture is part of social responsibility. An exploratory descriptive analysis of companies that stand out for their social responsibility was made through se-condary sources in order to find out research on social responsibility and culture, using a qualitative approach. It is concluded that there is a direct relationship between culture and social responsibility because, when transmitting institutional values, social responsi-bility is disseminated, which translates into a better quality of life for employees