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La aplicación de inteligencia artificial a los procesos de selección de personal y ofertas de empleo : impacto sobre el derecho a la no discriminación
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Citas recibidas |
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La dignidad de la persona trabajadora en el centro del Derec... Revista Jurídica de la Universidad de León (2023) Núm. 11 Pág. 3-18 |
La discriminación por razones sanitarias: : El impacto del c... Revista Latinoamericana de Derecho Social (2022) Núm. 1 Pág. 4 |
Algoritmos e inteligencia artificial. Implicaciones jurídico... Revista crítica de relaciones de trabajo, Laborum (2023) Núm. 8 Pág. 11-37 |
Digitalización y protección de datos de las personas trabaja... Anales de la Facultad de Derecho (2022) Núm. 39 Pág. 49-61 |
Decisiones automatizadas y discriminación algorítmica en la ... Revista española de derecho del trabajo (2022) Núm. 253 Pág. 135-188 |
El Derecho del Trabajo frente al (des)equilibrio de poderes... RDUNED. Revista de derecho UNED (2024) Núm. 33 Pág. 483-507 |
La inteligencia artificial en la ley integral para la iguald... Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (2023) Núm. 64 Pág. 4 |
Algoritmos laborales y negociación colectiva Revista de derecho social (2022) Núm. 99 Pág. 39-62 |
Inteligencia artificial y relaciones laborales : entre la si... Temas laborales (2023) Núm. 167 Pág. 75-126 |
Reclutamiento tecnológico. Sobre algoritmos y acceso al empl... Temas laborales (2021) Núm. 159 Pág. 11-52 |
El acceso al empleo a propósito de la propuesta de Reglament... Anuario da Facultade de Dereito da Universidade da Coruña (2023) Núm. 27 Pág. 79-104 |
Los principios generales de la Inteligencia Artificial en la... Revista de derecho social (2023) Núm. 104 Pág. 181-208 |
Alcance de las etiquetas sobre Inteligencia Artificial en la... RAE-IC (2024) Vol. 11 Núm. 0 Pág. 2 |
La discriminación por razones sanitarias : el impacto del Co... Trabajo, Persona, Derecho, Mercado (2022) Núm. 5 Pág. 67-98 |