Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology

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por artículos de Rodríguez López, Alexander

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La Entrevista Conductual Estructurada y el Desempeño Laboral en la Administración Pública Española : Propiedades psicométricas y reacciones de justicia (2007) Vol. 23 Núm. 1 Pág. 39-56	2
Corrections for criterion reliability in validity generalization : The consistency of hermes, the utility of midas (2016) Vol. 32 Núm. 1 Pág. 17-23	2
Diseño y validación de una Entrevista Conductual Estructurada para la Selección de Agentes de Policía Local (2007) Vol. 23 Núm. 1 Pág. 57-74	2
¿La Justicia en Selección Predice las Intenciones de los Candidatos? (2009) Vol. 25 Núm. 3 Pág. 219-229	1
Validez predictiva e impacto adverso de la entrevista conductual estructurada en el sector público (2016) Vol. 32 Núm. 2 Pág. 75-85	1
Procedimientos de selección de personal en pequeñas y medianas empresas españolas (2015) Vol. 31 Núm. 2 Pág. 79-89	1
Discriminación, igualdad de oportunidades en el empleo y selección de personal en España (2007) Vol. 23 Núm. 1 Pág. 111-138	1
Validez de contenido de una Entrevista Conductual Estructurada (2007) Vol. 23 Núm. 1 Pág. 75-92	1
Effects of interviewee's job experience and gender on ratings and reliability in a behavioral interview (2009) Vol. 25 Núm. 1 Pág. 39-46	1
Investigaciones sobre la Entrevista Conductural Estructurada (ECE) en la Selección de Personal en la Administración General del País Vasco : Meta-análisis de la Fiabilidad (2004) Vol. 20 Núm. 2 Pág. 107-140	1
Tests de Juicio Situacional : introducción y revisión de la investigación (2007) Vol. 23 Núm. 1 Pág. 93-110	1
Valoraciones de Méritos (Training and Experience) en la Administración Pública y la Empresa : Fiabilidad, Validez y Discriminación de Género (2009) Vol. 25 Núm. 3 Pág. 245-258	1
¿Producen resultado adverso de género las entrevistas estructuradas de selección de personal? (2011) Vol. 27 Núm. 1 Pág. 43-53	1
¿Cómo perciben los candidatos los procesos de selección? : Una aproximación desde el modelo de Justicia Procedimental de Gilliland (1993) (2004) Vol. 20 Núm. 2 Pág. 225-248	1
El rol del desempeño típico y máximo en selección de personal (2007) Vol. 23 Núm. 1 Pág. 11-38	1