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La experiencia de prejubilación como fenómeno psicosocial : Estado de la cuestión y propuesta de un marco teórico para la investigación
(2004)
Vol. 20
Núm. 3
Pág. 291-336
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4 |
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Percepciones sobre la voluntariedad en el Proceso de Salida Organizacional en una muestra de Prejubilados Españoles
(2010)
Vol. 26
Núm. 2
Pág. 135-146
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3 |
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Relaciones entre factores sociodemográficos, motivación hacia el retiro temprano y satisfacción en la vida postlaboral : Análisis exploratorio en una muestra de prejubilados españoles
(2008)
Vol. 24
Núm. 3
Pág. 417-439
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3 |
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Efectividad de los equipos de trabajo, una revisión de la última década de investigación (1999-2009)
(2010)
Vol. 26
Núm. 1
Pág. 47-71
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2 |
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Ajuste al retiro laboral en función del tipo de retiro y su voluntariedad desde una perspectiva de género
(2008)
Vol. 24
Núm. 3
Pág. 347-364
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2 |
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Modalidades de retiro laboral en Europa : bienestar psicológico y factores psicosociales asociados: introducción al número especial de la Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
(2008)
Vol. 24
Núm. 3
Pág. 277-282
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2 |
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Leading one another across time and space : Exploring shared leadership functions in virtual teams
(2010)
Vol. 26
Núm. 1
Pág. 3-17
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Psychological contract breach and employee health : The relevance of unmet obligations for mental and physical health
(2017)
Vol. 33
Núm. 1
Pág. 1-11
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1 |
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Análisis de las propiedades psicométricas del cuestionario de clima organizacional FOCUS-93 en una muestra multiprofesional
(1995)
Vol. 11
Núm. 30
Pág. 5-18
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1 |
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Barreras a la contribución de la psicología del trabajo y de las organizaciones al estudio de las relaciones laborales. : Estudio exploratorio en una organización sindical.
(2001)
Vol. 17
Núm. 3
Pág. 307-326
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1 |
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Factores psicológicos y salud asociados con un nuevo perfil de jubilados
(2008)
Vol. 24
Núm. 3
Pág. 303-324
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1 |
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La escuela de Madrid (1923-1980) : Instituciones, temas y personajes
(1997)
Vol. 13
Núm. 1
Pág. 73-90
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1 |
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Psicología del Trabajo y Gestión del Conocimiento
(2000)
Vol. 16
Núm. 1
Pág. 63-74
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1 |
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La prejubilación en los miembros de alta dirección de las organizaciones : un análisis cualitativo
(2008)
Vol. 24
Núm. 3
Pág. 389-416
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1 |
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El Cuestionario de Satisfacción S10/12 : Estructura factorial, fiabilidad y validez
(1988)
Vol. 4
Núm. 11
Pág. 179-187
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1 |
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¿Quién decide? ¿Quién es el responsable? ¿Quién gana? : Análisis de las dificultades para la implantación de equipos de trabajo
(2006)
Vol. 22
Núm. 2
Pág. 151-178
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1 |
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Perspectiva histórica y desarrollos recientes de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
(2001)
Vol. 17
Núm. 3
Pág. 255-272
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Mentiras en el Entorno Laboral : Efectos sobre la Confianza y el Clima Relacional y Afectivo
(2011)
Vol. 27
Núm. 3
Pág. 191-204
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Actionable trust in service organizations : A multi-dimensional perspective
(2015)
Vol. 31
Núm. 1
Pág. 31-39
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"Burnout" e intenciones de jubilación anticipada entre empleados mayores
(2008)
Vol. 24
Núm. 3
Pág. 325-346
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Crear conocimiento colectivamente : Aprendizaje organizacional y grupal
(2002)
Vol. 18
Núm. 2
Pág. 259-302
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Early retirement : Positive or negative for well being?
(2008)
Vol. 24
Núm. 3
Pág. 283-301
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Integrating distrust antecedents and consequences in organizational life
(2019)
Vol. 35
Núm. 1
Pág. 17-26
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El burnout del profesorado universitario y las intenciones de abandono : Un estudio multi-muestra
(2009)
Vol. 25
Núm. 2
Pág. 149-163
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The push and pull factors related to early retirees? mental health status : Acomparative study between Italy and Spain
(2013)
Vol. 29
Núm. 2
Pág. 51-58
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