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Validez Predictiva e Igualdad de Trato de la “Oposición” com...

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Artículo citado
Valoraciones de Méritos (Training and Experience) en la Administración Pública y la Empresa : Fiabilidad, Validez y Discriminación de Género (2009) Vol. 25 Núm. 3 Pág. 245-258
Predictores Selectivos en el Sector Público : Validez Predictiva y Reacciones de los Candidatos (2018) Vol. 34 Núm. 1 Pág. 16-28
Developing biodata for public manager selection purposes : A comparison between fuzzy logic and traditional methods (2020) Vol. 36 Núm. 3 Pág. 231-242
The Five-Factor model and job performance in low complexity jobs : A quantitative synthesis (2017) Vol. 33 Núm. 3 Pág. 175-182
Convergent and predictive validity of the big five factors assessed with singlestimulus and quasi-ipsative questionnaires (2020) Vol. 36 Núm. 3 Pág. 215-222
Faking effects on the factor structure of a quasi-ipsative forced-choice personality inventory (2021) Vol. 37 Núm. 1 Pág. 1-10
Quasi-ipsative Forced-Choice Personality Inventories and the Control of Faking : The Biasing Effects of Transient Error (2022) Vol. 38 Núm. 3 Pág. 241-248
The Prediction of Training Proficiency in Firefighters : A Study of Predictive Validity in Spain (2018) Vol. 34 Núm. 1 Pág. 10-15
Variables Predictivas del Aprovechamiento Formativo en la Policía Local (2011) Vol. 27 Núm. 3 Pág. 163-176
La Entrevista Conductual Estructurada y el Desempeño Laboral en la Administración Pública Española : Propiedades psicométricas y reacciones de justicia (2007) Vol. 23 Núm. 1 Pág. 39-56