Parry, Emma
Cranfield University (GBR)
Citas por año de emisión
Anualidad | Citas |
---|---|
2024 | 1 |
2023 | 3 |
2022 | 2 |
2021 | 2 |
2020 | 0 |
2019 | 2 |
2018 | 0 |
2017 | 1 |
2016 | 1 |
2015 | 0 |
2014 | 0 |
Citas por año de publicación
Anualidad | Publicaciones | Citas |
---|---|---|
2019 | 1 | 3 |
2016 | 3 | 3 |
2015 | 1 | 3 |
2014 | 2 | 3 |
2017 | 0 | 0 |
2018 | 1 | 0 |
2020 | 0 | 0 |
2021 | 0 | 0 |
2022 | 0 | 0 |
2023 | 0 | 0 |
2024 | 0 | 0 |
Citas por tipo de publicación
Publicaciones en Dialnet | Citas | |
---|---|---|
6 | Artículo de revista | 12 |
2 | Capítulo de libro | 0 |
0 | Libro | 0 |
Citas por clasificación CIRC
Otras citas sin clasificación CIRC: 0
Publicaciones más citadas
Anualidad | Publicación | Tipo | Citas |
---|---|---|---|
2015 |
Extreme work, gendered work? How extreme jobs and the discourse of ‘personal choice’ perpetuate gender inequality
|
Artículo | 3 |
2019 |
Mapping Espoused Organizational Values
|
Artículo | 3 |
2014 |
The mediating role of work engagement on the relationship between job involvement and affective commitment
|
Artículo | 3 |
2016 |
Human resource management, strategic involvement and e-HRM technology
|
Artículo | 3 |
* Último cálculo de métricas Dialnet: 14-Jul-2024