Kwan, Ho Kwong
Citas por año de emisión
Anualidad | Citas |
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2024 | 0 |
2023 | 1 |
2022 | 1 |
2021 | 1 |
2020 | 2 |
2019 | 1 |
2018 | 2 |
2017 | 0 |
2016 | 1 |
2015 | 0 |
2014 | 1 |
2013 | 0 |
2012 | 0 |
2011 | 0 |
Citas por año de publicación
Anualidad | Publicaciones | Citas |
---|---|---|
2018 | 1 | 1 |
2015 | 0 | 2 |
2014 | 3 | 3 |
2013 | 3 | 3 |
2011 | 4 | 1 |
2012 | 1 | 0 |
2016 | 0 | 0 |
2017 | 3 | 0 |
2019 | 0 | 0 |
2020 | 0 | 0 |
2021 | 0 | 0 |
2022 | 0 | 0 |
2023 | 0 | 0 |
2024 | 0 | 0 |
Citas por tipo de publicación
Publicaciones en Dialnet | Citas | |
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15 | Artículo de revista | 10 |
0 | Capítulo de libro | 0 |
0 | Libro | 0 |
Citas por clasificación CIRC
Otras citas sin clasificación CIRC: 1
Publicaciones más citadas
Anualidad | Publicación | Tipo | Citas |
---|---|---|---|
2013 |
Ethical leadership and job performance in China
|
Artículo | 2 |
2015 |
CEO Ethical Leadership and Corporate Social Responsibility: A Moderated Mediation Model.
|
Artículo | 2 |
2014 |
High core self-evaluators maintain creativity
|
Artículo | 1 |
2014 |
Hostile Attribution Bias and Negative Reciprocity Beliefs Exacerbate Incivility�s Effects on Interpersonal Deviance.
|
Artículo | 1 |
2011 |
What Ethical Leadership Means to Me: Asian, American, and European Perspectives.
|
Artículo | 1 |
2018 |
Work–Family Spillover and Crossover Effects of Sexual Harassment: The Moderating Role of Work–Home Segmentation Preference
|
Artículo | 1 |
2014 |
Customer sexual harassment and frontline employees� service performance in China
|
Artículo | 1 |
2013 |
Ingratiation in the workspace
|
Artículo | 1 |
* Último cálculo de métricas Dialnet: 29-Jul-2024