¿Por qué las relaciones laborales en España son competitivas? Confianza en la gestión, apoyo del sindicato y comportamiento de conflicto en los representantes de los trabajadores (2012) ARTICULO Elgoibar, Patricia Munduate Jaca, Lourdes J. Medina, Francisco C. Euwema, Martín RIO. Revista Internacional de Organizaciones Núm. 9 Pág. 145-168

icono Ver en Dialnet attach_file Ver texto

Citas por clasificación CIRC

Otras citas sin clasificación CIRC: 0

Artículos citantes

Artículo citante Anualidad Localización Autores
Negociar en un contexto de crisis económica
Negociar en un contexto de crisis económica Vol. 35 Núm. 2 Pág. 130-137 ARTICULO 		2014 Papeles del psicólogo
Medina Díaz, Francisco José Elgoibar, Patricia Ramírez Marín, Jimena
Reconstruyendo el Diálogo Social y promoviendo organizaciones inclusivas. Una herramienta para la innovación social en tiempos de crisis
Reconstruyendo el Diálogo Social y promoviendo organizaciones inclusivas. Una herramienta para la innovación social en tiempos de crisis Vol. 35 Núm. 2 Pág. 122-129 ARTICULO 		2014 Papeles del psicólogo
Munduate Jaca, Lourdes Di Marco, Donatella Martínez Corts, Inés Arenas Moreno, Alicia Gamero Vázquez, Nuria
¿Por qué las relaciones laborales en España son competitivas? Confianza en la gestión, apoyo del sindicato y comportamiento de conflicto en los representantes de los trabajadores
¿Por qué las relaciones laborales en España son competitivas? Confianza en la gestión, apoyo del sindicato y comportamiento de conflicto en los representantes de los trabajadores Núm. 9 Pág. 145-168 ARTICULO 		2012 RIO
Elgoibar, Patricia Munduate Jaca, Lourdes J. Medina, Francisco C. Euwema, Martín
The constructive approach in management accounting research
The constructive approach in management accounting research Núm. 5 Pág. 243-264 		1993 Journal of management accounting research
Kasanen, Eero Lukka, Kari

* Último cálculo de métricas Dialnet: 24-Jul-2024