El papel de la ambigüedad causal como variable mediadora entre las prácticas de recursos humanos de alto compromiso y los resultados corporativos (2007) González Álvarez, Nuria Nieto Antolín, Mariano Revista europea de dirección y economía de la empresa Vol. 16 Núm. 4 Pág. 107-126
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Artículos citantes
| Artículo citante | Anualidad | Localización | Autores |
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| La ambigüedad en la categoría tecnología educativa Núm. 33 Pág. 249-277 | 2022 | Sophia |
Varona Domínguez, Freddy
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| Influencia de la flexibilidad organizativa y de las prácticas de recursos humanos en el compromiso de los empleados Núm. 349 Pág. 165-192 ARTICULO | 2012 | Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF |
Gutiérrez Broncano, Santiago
Rubio Andrés, Mercedes
Montoya Monsalve, Juan Nicolás
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| Prácticas de recursos humanos de alto compromiso y ventaja competitiva. Un estudio sobre su implantación y la generación de valor para la empresa Núm. 333 Pág. 141-170 ARTICULO | 2010 | Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF |
Gutiérrez Broncano, Santiago
Montoya Monsalve, Juan Nicolás
Rubio Andrés, Mercedes
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