¿Influye el conflicto trabajo-vida personal de los empleados en la empresa? (2011) ARTICULO Sánchez Vidal, María Eugenia Cegarra Navarro, Juan Gabriel Cegarra Leiva, David Universia Business Review Núm. 29 Pág. 100-115
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Ámbito Citas ECONOMIA 6 EDUCACION 2 PSICOLOGIA 1
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Implicaciones de las Medidas de Conciliación en la Empresa: Una Revisión de la Literatura Núm. 170 Pág. 525-547 ARTICULO | 2021 | Esic market |
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Rodríguez, María Candela
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Análisis de los factores del comportamiento organizacional en jóvenes que están iniciando su carrera laboral Vol. 32 Núm. 138 Pág. 51-59 | 2016 | Estudios Gerenciales |
Madero Gómez, Sergio Manuel
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Sánchez Castelló, María
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Sierra Higueras, Ana Carmen
Ubric Fernández, Nazaret
Villalba Torres, Marta
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Impact of family-friendly HRM policies in organizational performance Vol. 10 Núm. 3 Pág. 448-466 ARTICULO | 2014 | Intangible Capital |
Biedma Ferrer, José María
Medina Garrido, José Aurelio
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Contribución española e iberoamericana al estudio del "work life balance" Vol. 35 Núm. 1 Pág. 48-58 ARTICULO | 2014 | Papeles del psicólogo |
Romeo Delgado, Marina
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¿La disponibilidad de medidas de conciliación y la cultura trabajo-familia disminuyen el conflicto trabajo-familia de los empleados? Núm. 44 Pág. 54-71 ARTICULO | 2014 | Universia Business Review |
Sivatte Font, Isabel de
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La cuota de mujeres en los consejos de administración: ¿2015 una utopía? Núm. 3027 Pág. 53-61 ARTICULO | 2012 | Boletín económico de ICE, Información Comercial Española |
Díaz García, María Cristina
González Moreno, Angela
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