La necesaria proactividad empresarial para el disfrute de las vacaciones
Antonio Vicente Sempere Navarro
La prohibición unilateral por el empleador, con carácter general e indiferenciada, de uso visible de símbolos vinculados a “convicciones religiosas, filosóficas o espirituales”: requisitos y límites derivados del principio fundamental de no discriminación directa o indirecta
José Luis Monereo Pérez
Principio de predeterminación legal y nulidad de las bases de una convocatoria de acceso a funciones públicas
Susana Rodríguez Escanciano
Jubilación anticipada y principio de no discriminación
Joaquín García Murcia
Las personas trabajadoras fijas discontinuas de fecha incierta no tienen acceso a la jubilación parcial anticipada
Faustino Cavas Martínez
Reingreso tras excedencia voluntaria e incumplimiento de convenio
Carlos Hugo Preciado Domènech
La posición de los trabajadores en la impugnación de una transacción aprobada en ejecución de sentencia colectiva: ¿posibles perjudicados o partes? La interpretación del plazo de caducidad del artículo 67.2 de la LRJS
Juan Martínez Moya
Apreciación de la enfermedad profesional desde la perspectiva de género
Ángel Arias Domínguez
El acuerdo de trabajo a distancia (teletrabajo) en el sector de contact center: ¿cuál es su naturaleza jurídica?, ¿qué consecuencias jurídicas lleva aparejada la nulidad de algunas cláusulas?
María Areta Martínez
Límites a la negociación colectiva. El acuerdo de trabajo a distancia debe contemplar en su clausulado el porcentaje y distribución entre el trabajo presencial y a distancia, siendo nula la cláusula que lo difiere a la voluntad unilateral de la empresa por causas organizativas, pudiendo, sin embargo, preverse plazos distintos de preaviso de la reversibilidad según quien sea la parte que la inste
Magdalena Nogueira Guastavino
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