Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology

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por artículos de Shkoler, Or

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The dimensionality of workaholism and its relations with internal and external factors (2017) Vol. 33 Núm. 3 Pág. 193-204	3
Relationships between counterproductive work behavior, perceived justice and climate, occupational status, and leader-member exchange (2014) Vol. 30 Núm. 1 Pág. 1-12	2
Effect of leader-member exchange on employee envy and work behavior moderated by self-esteem and neuroticism (2017) Vol. 33 Núm. 1 Pág. 69-81	1
Transformational leadership and group potency in small military units : The mediating role of group identification and cohesion (2016) Vol. 32 Núm. 3 Pág. 145-152	1
Relación del estilo de liderazgo transformacional con la salud y el bienestar del empleado : El rol mediador de la confianza en el líder (2017) Vol. 33 Núm. 2 Pág. 95-108	1
Revisiting Work Engagement from a Moderated-Mediation Vantage Point (2019) Vol. 35 Núm. 3 Pág. 207-215	1
¿Es el liderazgo transformacional determinante en la motivación intrínseca de los seguidores? (2013) Vol. 29 Núm. 2 Pág. 59-64	1
Heavy-Work Investment : Its dimensionality, Invariance across 9 Countries and Levels before and during the COVID-19’s Pandemic (2021) Vol. 37 Núm. 2 Pág. 67-83	1
The Generational Effect on the Relationship between Job Involvement, Work Satisfaction, and Organizational Citizenship Behavior (2011) Vol. 27 Núm. 2 Pág. 143-157	1
Organizational citizenship behavior, organizational justice, job stress, and workfamily conflict : Examination of their interrelationships with respondents from anon-Western culture (2014) Vol. 30 Núm. 1 Pág. 35-42	1
The mediating and moderating role of burnout and emotional intelligence in the relationship between organizational justice and work misbehavior (2017) Vol. 33 Núm. 2 Pág. 157-164	1
El liderazgo transformacional en las organizaciones : Variables mediadoras y consecuencias a largo plazo (2016) Vol. 32 Núm. 3 Pág. 135-143	1
Perspectives on Groups and Work Teams in the Workplace (2012) Vol. 28 Núm. 1 Pág. 51-66	1