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Employment interview perceptions scale

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Artículo citado
Validez predictiva e impacto adverso de la entrevista conductual estructurada en el sector público (2016) Vol. 32 Núm. 2 Pág. 75-85
Predictores Selectivos en el Sector Público : Validez Predictiva y Reacciones de los Candidatos (2018) Vol. 34 Núm. 1 Pág. 16-28
Procedimientos de selección de personal en pequeñas y medianas empresas españolas (2015) Vol. 31 Núm. 2 Pág. 79-89
What friends tell you about justice : The influence of peer communication on applicant reactions (2013) Vol. 29 Núm. 1 Pág. 37-44
Análisis de Utilidad Económica de la Entrevista Conductual Estructurada en la Selección de Personal de la Administración General del País Vasco (2007) Vol. 23 Núm. 1 Pág. 139-154
¿Producen resultado adverso de género las entrevistas estructuradas de selección de personal? (2011) Vol. 27 Núm. 1 Pág. 43-53
Structured behavioral and conventional interviews : Differences and biases in interviewer ratings (2017) Vol. 33 Núm. 3 Pág. 183-192
Fairness Reactions to the Employment Interview (2018) Vol. 34 Núm. 2 Pág. 103-111
La Entrevista Conductual Estructurada y el Desempeño Laboral en la Administración Pública Española : Propiedades psicométricas y reacciones de justicia (2007) Vol. 23 Núm. 1 Pág. 39-56
Applicant reactions to social network web use in personnel selection and assessment (2016) Vol. 32 Núm. 3 Pág. 183-190