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Structured behavioral and conventional interviews : Differen...

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Artículo citado
e-Rrecruitment, gender discrimination, and organizational results of listed companies on the Spanish Stock Exchange (2015) Vol. 31 Núm. 3 Pág. 155-164
Investigaciones sobre la Entrevista Conductural Estructurada (ECE) en la Selección de Personal en la Administración General del País Vasco : Meta-análisis de la Fiabilidad (2004) Vol. 20 Núm. 2 Pág. 107-140
Validez predictiva e impacto adverso de la entrevista conductual estructurada en el sector público (2016) Vol. 32 Núm. 2 Pág. 75-85
Procedimientos de selección de personal en pequeñas y medianas empresas españolas (2015) Vol. 31 Núm. 2 Pág. 79-89
Análisis de Utilidad Económica de la Entrevista Conductual Estructurada en la Selección de Personal de la Administración General del País Vasco (2007) Vol. 23 Núm. 1 Pág. 139-154
¿Producen resultado adverso de género las entrevistas estructuradas de selección de personal? (2011) Vol. 27 Núm. 1 Pág. 43-53
Validez de contenido de una Entrevista Conductual Estructurada (2007) Vol. 23 Núm. 1 Pág. 75-92
Applicant reactions to social network web use in personnel selection and assessment (2016) Vol. 32 Núm. 3 Pág. 183-190
Employment testing online, offline, and over the phone : implications for e-assessment (2016) Vol. 32 Núm. 2 Pág. 95-101