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Validez predictiva e impacto adverso de la entrevista conduc...

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Artículo citado
Investigaciones sobre la Entrevista Conductural Estructurada (ECE) en la Selección de Personal en la Administración General del País Vasco : Meta-análisis de la Fiabilidad (2004) Vol. 20 Núm. 2 Pág. 107-140
¿La Justicia en Selección Predice las Intenciones de los Candidatos? (2009) Vol. 25 Núm. 3 Pág. 219-229
Procedimientos de selección de personal en pequeñas y medianas empresas españolas (2015) Vol. 31 Núm. 2 Pág. 79-89
¿Producen resultado adverso de género las entrevistas estructuradas de selección de personal? (2011) Vol. 27 Núm. 1 Pág. 43-53
La Entrevista Conductual Estructurada y el Desempeño Laboral en la Administración Pública Española : Propiedades psicométricas y reacciones de justicia (2007) Vol. 23 Núm. 1 Pág. 39-56
Effects of interviewee's job experience and gender on ratings and reliability in a behavioral interview (2009) Vol. 25 Núm. 1 Pág. 39-46
Diseño y validación de una Entrevista Conductual Estructurada para la Selección de Agentes de Policía Local (2007) Vol. 23 Núm. 1 Pág. 57-74
Corrections for criterion reliability in validity generalization : The consistency of hermes, the utility of midas (2016) Vol. 32 Núm. 1 Pág. 17-23