Testing the mediation effect of person�organization fit on the relationship between high performance HR practices and employee outcomes in the Egyptian public sector (2014) Sayed Mostafa, Ahmed Mohammed Gould-Williams, Julian Seymour The International Journal of Human Resource Management Vol. 25 Núm. 2 Pág. 276-292
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Artículos citantes
| Artículo citante | Anualidad | Localización | Autores |
|---|---|---|---|
| Does organizational justice enhance job performance through high-performance human resource practices? Vol. 12 Núm. 2 Pág. 16-40 ARTICULO | 2021 | WPOM |
Zeb, Ali
Ur Rehman, Fazal
Arsalan, Yasin
Usman Khan, Muhammad
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