TOO MUCH OF A GOOD THING? NEGATIVE EFFECTS OF HIGH TRUST AND INDIVIDUAL AUTONOMY IN SELF-MANAGING TEAMS (2004) Langfred, Claus W. Academy of management journal Vol. 47 Núm. 3 Pág. 385-399
Ver en Dialnet
- Número de citas: 4 (0.0% autocitas)
-
insert_chart_outlined Más Indicadores
Ámbito Citas PSICOLOGIA 3 ECONOMIA 1
Citas por clasificación CIRC
Otras citas sin clasificación CIRC: 0
Artículos citantes
| Artículo citante | Anualidad | Localización | Autores |
|---|---|---|---|
| Struggling to fix teams in real work settings: Núm. 24 Pág. 23 ARTICULO | 2021 | The Spanish Journal of Psychology |
Alcover de la Hera, Carlos María
Rico Muñoz, Ramón
West, Michael
|
| Work Values and Employee Effort Vol. 36 Núm. 1 Pág. 15-25 ARTICULO | 2020 | Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology |
Abdelmoteleb, Samir A.
|
| Centrality in networks of geographically proximate firms and competitive capabilities Vol. 23 Núm. 4 Pág. 254-269 ARTICULO | 2020 | Business Research Quarterly |
Larrañeta, Bárbara
Molina Morales, Francesc Xavier
Herrero, Inés
|
| Manejo del Cinismo Organizacional Vol. 5 Núm. 2 Pág. 7-16 ARTICULO | 2012 | Revista Iberoamericana de Psicología |
Didier Pino, Nicolás Oswaldo
Martí del Campo, Alexandra
Valdenegro Ibarra, Daniel
|
* Último cálculo de métricas Dialnet: 21-Jun-2026
