La prohibición unilateral por el empleador, con carácter general e indiferenciada, de uso visible de símbolos vinculados a “convicciones religiosas, filosóficas o espirituales”: requisitos y límites derivados del principio fundamental de no discriminación directa o indirecta (2022) ^ARTICULO Monereo Pérez, José Luis Revista de Jurisprudencia Laboral (RJL) Núm. 9 Pág. 2-0
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Ámbito	Citas	Percentil	Impacto
DERECHO CONSTITUCIONAL Y POLITICO	2	P85	1.34
DERECHO DEL TRABAJO	1	P64	0.44
ECONOMIA	1	P60	0.59
DERECHO	1	P54	0.49

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Artículos citantes

Artículo citante	Anualidad	Localización	Autores
El respeto a las creencias religiosas en la gestión laboral El respeto a las creencias religiosas en la gestión laboral Núm. 180 Pág. 307-343 ^ARTICULO	2025	Temas laborales	Álvarez Cortés, Juan Carlos
La perspectiva armonizadora de los derechos fundamentales en un contexto laboral: La perspectiva armonizadora de los derechos fundamentales en un contexto laboral: Vol. 21 Núm. 1 Pág. 169-199 ^ARTICULO	2023	Estudios constitucionales	Aparicio Aldana, Rebeca Karina
La perspectiva armonizadora de los derechos fundamentales en un contexto laboral: La perspectiva armonizadora de los derechos fundamentales en un contexto laboral: Núm. 1 Pág. 169-199 ^ARTICULO	2023	Estudios constitucionales	Aparicio Aldana, Rebeca Karina

* Último cálculo de métricas Dialnet: 18-Oct-2026