Resumen de Calidad de vida en el trabajo y salud mental en trabajadoressanitarios
Raquel González Baltazar, Gustavo Hidalgo Santacruz, Silvia Graciela León Cortés, Mónica Isabel Contreras Estrada, María Guadalupe Aldrete Rodríguez, Brenda Janette Hidalgo González, Jorge Alberto Barrera Vega
La Calidad de Vida en el Trabajo (cvt), también denominada como Calidad de VidaLaboral por otros autores, se ha convertido a últimas fechas en una importantemedida del impacto que la actividad laboral tiene sobre los trabajadores y sobrelas organizaciones. Ésta se relaciona a su vez con múltiples variables, entre ellas lasalud mental; que en los trabajadores es determinante para el buen desempeñode su trabajo y para la forma en que se relacionan con sus compañeros y con lapoblación a la que atienden.El presente trabajo cuyo objetivo fue establecer la relación entre la cvt y la saludmental en profesionales sanitarios, se realizó en una muestra de médicos y enfermerastrabajadores de una institución del sector salud en Guadalajara, México.Participaron 322 trabajadores seleccionados aleatoriamente de un universo de1866; se les aplicaron los instrumentos cvt-gohisalo y el Cuestionario General deSalud de Goldberg (GHQ-28) que miden cvt y riesgo de enfermedad mental, respectivamente.Se encontró una clara relación con significancia estadística entre la satisfaccióncon la cvt y el no caso de enfermedad mental, así como entre la no satisfacción yel caso probable de enfermedad mental de acuerdo al GHQ-28.Se concluye que para las personas que están satisfechas con su CVT existe menorriesgo de enfermedad mental y viceversa.La prevalencia de más del 20% de riesgo de enfermedad mental, hace necesarioestablecer medidas preventivas y programas de control entre los trabajadoressanitarios.
