Calidad de vida en el trabajo y salud mental en trabajadoressanitarios

• Raquel González Baltazar ^[1] ; Gustavo Hidalgo Santacruz ^[1] ; Silvia Graciela León Cortés ^[1] ; Mónica Isabel Contreras Estrada ^[1] ; María Guadalupe Aldrete Rodríguez ^[1] ; Brenda Janette Hidalgo González ^[2] ; Jorge Alberto Barrera Vega ^[3]
  1. [1] Universidad de Guadalajara

     Universidad de Guadalajara

     México

     
  2. [2] Instituto Gestalt en Guadalajara, Jalisco
  3. [3] 3Universidad Enrique Díaz de León, Guadalajara, Jalisco

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• Localización: Efectos psicosociales de la crisis laboral y la precarización del trabajo / coord. por Susana Martínez Alcántara, Germán Gómez, Claudia Sánchez López, Jorge I. Sandoval Ocaña, 2015, ISBN 978-607-28-0542-2, págs. 139-153
• Idioma: portugués
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• Resumen

  • La Calidad de Vida en el Trabajo (cvt), también denominada como Calidad de VidaLaboral por otros autores, se ha convertido a últimas fechas en una importantemedida del impacto que la actividad laboral tiene sobre los trabajadores y sobrelas organizaciones. Ésta se relaciona a su vez con múltiples variables, entre ellas lasalud mental; que en los trabajadores es determinante para el buen desempeñode su trabajo y para la forma en que se relacionan con sus compañeros y con lapoblación a la que atienden.El presente trabajo cuyo objetivo fue establecer la relación entre la cvt y la saludmental en profesionales sanitarios, se realizó en una muestra de médicos y enfermerastrabajadores de una institución del sector salud en Guadalajara, México.Participaron 322 trabajadores seleccionados aleatoriamente de un universo de1866; se les aplicaron los instrumentos cvt-gohisalo y el Cuestionario General deSalud de Goldberg (GHQ-28) que miden cvt y riesgo de enfermedad mental, respectivamente.Se encontró una clara relación con significancia estadística entre la satisfaccióncon la cvt y el no caso de enfermedad mental, así como entre la no satisfacción yel caso probable de enfermedad mental de acuerdo al GHQ-28.Se concluye que para las personas que están satisfechas con su CVT existe menorriesgo de enfermedad mental y viceversa.La prevalencia de más del 20% de riesgo de enfermedad mental, hace necesarioestablecer medidas preventivas y programas de control entre los trabajadoressanitarios.