La desigualdad que enfrentamos las mujeres,en su desarrollo de carrera en el mercadolaboral, se expresa de múltiples formas eimpacta sin distingo de formación. A pesarde haber un mayor número de egresadasde universidades, la posición que ocupamosen empresas, dan cuenta de una brechaexpresada en salarios más bajos, y una carrerallena de obstáculos que limitan el ascensoa niveles más altos Objetivo: Evidenciarlas inequidades que enfrentan ejecutivas,en la ZI Carabobo. Se recurrió a una investigaciónde campo, con enfoque de género, la poblaciónfueron mujeres ejecutivas con asientos enlas juntas directivas de las empresas dondelaboran.
The inequality that women face in their career development in the labor market, is expressed in many forms and it has impacts without distinction of training. Despite a greater number of women graduates from universities, our position in companies, accounts for a gap expressed in lower wages and a career full of obstacles limiting the rise to higher levels. Objective: To evidence the inequities women executive face in the Industrial Zone of Carabobo. We resorted to a field type research with a gender perspective, the population was female executives with seats on the boards of companies they work
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