La gobernanza de una transición justa a la industria 4.0 en dos momentos: El derecho de información de los trabajadores y la respuesta sindical
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URI: http://hdl.handle.net/10317/9861ISBN: 978-84-17853-33-44
DOI: 10.31428/10317/9861
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García García, AnaÁrea de conocimiento
Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialRealizado en/con
Universidad Politécnica de CartagenaFecha de publicación
2021-03Editorial
Universidad Politécnica de CartagenaCita bibliográfica
García García, Ana. La gobernanza de una transición justa a la industria 4.0 en dos momentos: El derecho de información de los trabajadores y la respuesta sindical. En: Congreso Internacional " Retos internacionales en el entorno de la industria 4.0". Cartagena: Universidad Politécnica de Cartagena, 2021.Pp 160-169. ISBN: 978-17853-33-44Resumen
La fuerza de las personas trabajadoras como sujeto colectivo y de las organizaciones
sindicales de clase resulta determinante para decidir cómo los cambios van a influir
en las relaciones laborales. Siendo consciente del marco jurídico en el que se encaja
la aplicación de la tecnología 4.0 en la empresa, la libertad de empresa y el poder de
dirección y organización de ésta, no se puede obviar que la repercusión de tales cambios
alcanza a todos los factores de producción, entre los que se encuentras las personas
trabajadoras. En consecuencia, es esencial controlar ese alcance para reducir al mínimo
las consecuencias negativas, garantizando el respeto de sus derechos fundamentales.
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