Trajectòries laborals i individualització de recursos: els efectes socials de la transformació de la relació salarial
- Autores: Martí López Andreu
- Directores de la Tesis: Andreu Lope Peña (dir. tes.), Joan Miquel Verd Pericás (dir. tes.)
- Lectura: En la Universitat Autònoma de Barcelona ( España ) en 2011
- Idioma: catalán
- Tribunal Calificador de la Tesis: Antonio Martín Artiles (presid.), Miguel Angel García Calavia (secret.), Josiane Vero (voc.)
- Materias:
- Enlaces
-
Dialnet Métricas: 1 Cita
- Resumen
La tesis analiza los efectos de los cambios en el mrco institucional en las trayectorias laborales. Se concibe que las trayectorias laborales se constryuyen en base a los recursos que provienen de la relación salarial, y que tienen como principales actores las políticas sociolaborales y de la empresa. Con esta aproximación se considera que las trayectiorias laborales fordistas se han estabilizado en base a unos recursos col·lectivos y relativamente homogéneos, especialmente para los hombres. Los cambios en el contexto, que tienen la flexibilidad y la activación como motores, modifican la s dinámicas de las trayectorias hacia mayores discontinudades y un mayor papel de recursos sociales, relacionales y comunitarios. Para analizar estos fenómenos se ha realizadi un diseño basado en una aproxiomación multimétodo en tres fases: 1) Análisis quantitativo longitudinal de los datos del Panel de Desigualdades de la Fundación Jaume Bofill (2001-2006); 2) Estudio de caso en dos empresas dels ector servicios; 3) Análisis biográfico de las trayectorias laborales.
